广纳煤焦化公司劳动纪律制度.docVIP

乌海市广纳煤焦化有限公司 劳动纪律管理制度 第一章 总 则 第一条 为确保我公司各项生产工作的顺利开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动责任；并在此基础上引导每个员工珍惜工作岗位，认真工作，促进公司不断发展，特制定本制度。 第二条 要求每个员工必须立足本职岗位，勤奋务实地工作，自觉做到在岗1分钟，尽职60秒。 第二章 工作类管理规定 第三条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，情节较轻的,给予警告处分及经济处罚；情节严重的,给予降职（级），辞退处分及经济处罚；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分及经济处罚： 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 2、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的； 3、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 4、消极怠工,无故不参加学习、工作等； 5、无故旷工或者逾假不归,时间较短、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失；　 6、违反公司管理制度, 打架斗殴或者聚众闹事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序； 7、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失, 8、违反公司保密规定,造成失密或者泄密, 9、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降； 10、盗窃、诈骗公私财物, 第四条 对拒不执行企业决定、命令、决议和各项规章制度的；影响生产经营和企业正常管理秩序，造成严重后果的，应分别给予直接责任者记过、记大过、留用查看处分或解除劳动合同关系。 第五条 对拒不执行组织或人事分配、调动决定的，一律按旷工处理，并视情节轻重、给予警告、记过、记大过、留用查看处分；情节严重的给予当事人解除劳动合同关系处理。 第六条 以暴力、威胁或者其他手段妨碍领导及企业管理人员工作、生活秩序的，视为严重违反劳动纪律，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予留用察看处分；情节特别严重的，给予解除劳动合同关系处理。 第七条 公司员工一律不准参与和支持闹事；一律不准组织、煽动、参与未经批准的罢工、游行、示威；一律不准参与和支持一切非法组织的非法活动，违者给予警告至降级处分；情节严重的，给予解除劳动合同关系处理。 第八条 其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分及经济处罚，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。 第九条 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励100--200元；立功，每次奖励300元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者； 助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者； 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功； 根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功； 企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功； 连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功； 非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功； 工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功； 无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户服务，得到客户的一致好评；给予嘉奖或立功； 第三章 工作时间考核 第十条 公司根据生产经营需要，可对工作时间进行调整，全体员工必须遵守。 第四章 迟到、早退 第十一条 凡在规定的工作时间迟到或早退15分钟以内（含15分钟）者，每发生一次对当事人罚款20元； 第十二条 凡在规定的工作时间内迟到或早退15分钟以上，对当事人罚款50元，并同时给予当事人记旷工半天处分。 第十三条 公司生产部门的员工上班时，首先在班前安全会议记录上签到，检查以签到本为依据进行考核，一律不能代签，一经查出对代签员工罚款50元，被代签员工按旷工处理。 第十四条 对迟到界限的认定 车间行政后勤岗位以车间办公所在地为界，以签到时间为准；一线职工以集结地为界，行政岗位以行政楼大门为界，以签到为准； 早退时间的确认一律以检查人员的时间为准。 第五章 旷 工 第十五条 以年为单位考核，凡在规定的工作时间内旷工一天扣三天工资，以此类推。月累计旷工三日（含三日）以上和年累计无故旷工七日（含七日）以上，视为严重违反劳动纪律，对当事人作留用察看或解