青海可可西里药业集团有限公司员工激励研究.docVIP

PAGE PAGE III 摘要 激励是人力资源管理的重要研究课题之一，它有效促进企业内部管理体制的顺利运行，以实现企业各项经营管理目标顺利完成所进行的一种必须的管理行为。激励机制是企业以完成既定目标为出发点对其员工的行为表现和工作成绩情况进行调动的过程。因此，伴随人力资源管理在企业管理中地位的快速提升，激励机制逐渐成为理论界探讨的热点和企业关注的焦点。本文就青海可可西里药业公司的激励研究，根据相应的理论知识，对本公司的具体激励问题作出了相对应的对策。 关键字：激励，可可西里，人力资源 Abstract Incentive is the human resource management is an important research issue， it effectively promote enterprise internal management system running smoothly， so as to realize the enterprise the management goal smooth finish of a must management behavior. Incentive mechanism is the enterprise to accomplish goals as a starting point for their employees behavior performance and the performance of the process of transfer. Therefore， along with the human resources management in enterprise management status of the rapid ascension， incentive mechanism has gradually become the hotspot and enterprise theory to explore the focus of attention. This paper qinghai kekexili pharmaceutical company incentive research， according to the corresponding theoretical knowledge， our companys specific incentive Keywords： Incentive， kekexili， Human resources 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 I Abstract II 1绪论 1 1.1研究背景 1 1.2研究内容 1 1.3研究意义 1 1.4研究方法和思路 2 2 员工的激励相关理论 3 2.1员工激励和激励机制的定义 3 2.2激励的主要相关理论 3 3.青海可可西里药业公司员工激励现状 7 3.1青海可可西里药业公司概况 7 3.2青海可可西里药业公司对员工的激励方式 7 3.3青海可可西里药业公司激励制度存在的问题 10 4 青海可可西里医药公司完善员工激励机制设计 13 4.1建立有效的员工激励机制原则 13 4.2青海可可西里药业公司激励体系设计 14 4.3青海可可西里药业公司的激励体系实施方法和保障 17 结论 24 参考文献 26 致 谢 27 青海可可西里药业公司员工激励研究 PAGE 14 1绪论 1.1研究背景 随着我国改革开放的逐步深化，我国民营企业的经济得到了长足的发展。实践表明，党的十七大确定的民营经济所应有的绝对地位是正确的，民营企业对国民经济增长起着很大的推动作用，它对促进社会就业和社会公益事业等诸多方面都有很大建树。近些年来，随着全球经济危机的加剧，对众多中小企业造成了重大打击，企业间的竞争越来越激烈。现在的企业竞争已经不仅仅体现在资金、产品等物质资源方面，而更多的体现在人力资源方面对于人才的竞争。 激励制度在人力资源方面尤为重要，它对调动员工积极性至关重要，所以如何建立完善的激励机制已经成为每一个现代企业研究的课题。最近十几年中，中小民营企业更多还是秉承传统的经营方式，因此在人力资源管理上极大限制了自身发展。众多激励机制的不完善给企业造成的人才流失、工作效率不高、员工跳槽现象频有发生，这些都严重制约了中小企业的长远发展。 1.2研究内容 管理学越来越重视科学化和人性化，激励理论是管理学的重要组成部分。前人对激励理论的研究已充分证明其重要性，在西方也被管理者广泛运用，也时刻调整者劳资双方的利