文件筐的答案思路详解.pptVIP

文件筐的答案分析 文件一的回复 回复方式：电话 做如下考虑后约谈刘增 1、诚恳感谢国际事业部对人力资源管理工作的重视，并且指出了制定中长期人才规划吸引并留住人才的建议，这样便于工作协调。 2、肯定制定中长期人才规划的建议，并指派招聘主管到国际事业部有关专业部门听取意见，草拟适合本企业特点的技术开发型长期发展战略，增加企业的竞争力。 3、对于大学生在校招聘难的问题，可以考虑扩大招聘范围和方式，并根据企业的财务实力和市场情况的变化，分析招聘需求，制定招聘计划。 4、调高新聘人员薪酬水平，并采取其他吸引人才的措施，招聘和留住企业需求的人才，指定薪酬主管与其他专业部门协商方案。 5、对现有人员进行英语培训。 6、对于人才流失问题，还应通过其他方式寻求解决措施， 人力资源部和国际事业部可进一步商议实施方案。 7、鼓励员工在工作过程中体验成就感，及时肯定和表彰有成就的员工，利用工作成就感吸引留住人才。 8、加强公司的形象宣传，树立良好的公司社会形象吸引人才。 9、放手使用人才，给予有才能的人才更大的责任和权力，留住人才。 10、营造尊重人才的氛围。 文件二的回复 回复方式：电话 立即回复有关应急处理意见，并部署如下工作 1、报告公司主管安全工作的副总裁或总裁，组成由安全主管为组长、