体制改革30年 建筑业勇立城市经济体制改革潮头.docVIP

体制改革30年 建筑业勇立城市经济体制改革潮头 30年间，改革承发包制度，推行招标承包制；改革分配制度，推行百元产值工资含量包干；改革用工制度，推行劳动合同制；改革施工企业自主控制质量办法，形成企业自控、社会监理、政府监督的工程质量管理体制；改革企业经营管理办法，全面推行承包经营责任制；改革对建筑企业的管理办法，从1985年开始，对建筑企业实行资质等级考核，全面实行资质管理。 中国的建筑业，弄潮于市场经济，交上了一份令世人震惊的答卷，逐步走上一条制度健全、管理科学的现代化管理轨道，巍然崛起，成为中国经济的支柱产业。 百元产值工资含量包干：一剂提高生产效率的“强心针” 1980年5月4日，当时的国家建委、国家计委、财政部、国家劳动总局、国家物资总局联合发布了《关于扩大国营施工企业经营管理自主权有关问题的暂行规定》。 针对1958年后我国取消建筑业法定利润的做法，《暂行规定》提出恢复建筑产品2.5％的法定利润，扩大企业财权，实行降低成本留成。建筑企业法定利润3年内不上缴，全部留给企业；3年后，在扣除营业外支出和按规定提取的企业基金后，企业利润50％上缴财政，50％留给企业。这种让企业财产直接和经营状况挂钩的政策，彻底改变了过去建筑企业了无生机的状况，大大提高了企业的生产积极性。对于在计划经济体制下走过20多年的建筑企业来说，《暂行规定》中的内容一方面给