人力成本分教材析20150720.pptVIP

* 西天取经团队悟空经历人力资源发展生命周期的四大阶段： 人力获得阶段 人力开发阶段 人力使用阶段 人力离岗阶段 一、人力资源成本分类 人力资源的生命周期主要分为以上四阶段：获得阶段、开发阶段、使用阶段及退出阶段； 人力资源生命周期的每个阶段都会产生成本，各种成本分类汇总为：人力资源获得成本、开发成本、使用成本、保障成本及重置成本。 人力资源生命周期的运动过程产生各项人力资源成本。 人力资源成本的产生 获得成本：招募成本（招聘渠道费用）、选择成本（选拔面试成本）、录用成本及安置成本； 开发成本：岗前培训、在岗期间培训学习等付出成本； 使用成本：应付薪金（含激励工资）、社保、福利待遇； 保障成本：病假成本、工伤假成本及退休保障成本等； 重置成本：员工退出后，发生的一系列成本，包括离职补偿金、离职前低效成本及空职成本等。 目前有基本数据统计分析的成本为使用成本； 人力资源获得成本主要包括招聘成本、选拔面试成本及录用安置成本等； 员工开发成本是必须成本，降低开发成本途径有：一、提高新员工的素质水平，二是提升培训质量； 保障成本是法定规定必须成本，诸多劳动用工风险，该部分成本较难降低； 重置成本作为一种隐性人力成本，核算统计较难，员工获得成本、开发成本、使用成本及保障成本综合决定该部分隐性成本的高低。 目前公司主要的人力资源成本 人力资源使用成本主要包含薪酬、社保及福利等部分。 二、人力