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暑期工协议书
甲 方: __________________________
联系方式: __________________________
乙 方: __________________________
联系方式: __________________________
为积极响应教育部倡导的大学生勤工俭学实践活动,提高大学生综合素质,为大学生提供更加安全、可靠、高效的暑期实习服务,经双方协商,特签订以下协议:
一、 实习时间:从 2012 年___月 ___日开始至 ___月 ___日终止。
二、 实习单位: _____________________________________
三、 甲方职责:
、 甲方为乙方联系、考察用人单位,监督用人单位在接受乙方实习(暑期工)后,保证乙方合法权益,实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。
、 甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作。
3 、 甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业(证件不全、年龄不到
16
岁及身体不健康的学生除外)
、甲方负责乙方在用人单位实习(暑期工)的跟踪服务。
5 、乙方严重违反厂家规定或违法被用人单位开除的, 甲方不再服务, 且所有损失乙方自
行承担。
甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。四、 乙方职责:
、 乙方在工作期间必须遵守厂方规章制度,认真踏实工作,服从厂方分配和管理,按厂方要求工作时间进行工作,乙方在工作期间,因工作过失,造成厂方经济损失,要依照厂方规定进行经济赔偿。
、 乙方不得无故请假,不得私自上街玩耍。因乙方自身原因,不请假,不经厂方管理人员同意私自外出,厂方有权力进行批评教育,情节严重者予以扣工资或开除。如在工厂以外出任何事故,责任自负。
、 乙方如遇特殊情况需要离厂或请假、调休,应提前向厂方的管理人员申请,在厂方管理人员同意后,办理好相关手续方可。
、 乙方必须服从甲方监督管理。
、 乙方承担往返车费、体检费。
、 乙方学工作满四十天方可离职。
五、 乙方工资福利待遇:
1)每天工资为 80 元,用人单位每月 15 号左右发上个月的工资, 工作满七天后才有工资发放。
2)正常工作餐由厂方提供,每日两餐,早餐自备。
乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明。
六、免责: 1、乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的,甲方不负责任。
、乙方由于自身原因离职,导致工资等待遇不放的,甲方不负责任。
、乙方严重违反厂规和国家法律法规,甲方不负责任。七、本协议有效期 _____月,自双方签字之日起生效。
甲方签字: 乙方签字:
年 月 日 年 月 日篇二:暑假工协议书
暑假工协议书
甲方:
乙方:
乙方为培养和增强学生的社会实践能力,经与甲方友好协商一致,兹就甲方接受乙方所指学生暑假工作一事,共同签订本协议,内容如下:
一、暑假工工作的期限、条件:
、期限:乙方的具体工作期限,原则上至少为二个月,两个月后统一安排离职。
、条件:
1)善于学习,工作勤奋,遵章守纪;
2)身体健康,五官端正;
3)体检、面试合格。
二、工作待遇及支付方式:
1 、工作待遇:
(1)工作学生安排在生产及生产相关的岗位工作,每天工作和加班时间共 10.5 小时左
右(具体时间将由公司实际任务量决定,加班补贴以《招工简章》为准) ,工作待遇按每天计
算,每人每天根据企业招聘为实。
2)甲方将监督企业为乙方提供意外伤害保险服务;
3 乙方工作的工作餐、 学生住宿、 学生工作服、 水电等费用由所在厂家按 《招工简章》
兑现。
4)乙方所招学生进厂工作的面向电子厂,保证待遇及工作环境与招工简章为准。
、工作费用支付方式:
甲方根据工作学生的考勤情况,计算工资,工资由企业统一打卡。即在本月只结上个月
工资,下个月结本月工资,以此顺延。
3 、我们是和上海丛里劳务派遣有限公司合作,结束之后会提取总工资里的 5%作为劳务
派遣费以及相应的管理费、招聘费、劳务费等,进厂前会签订相关的协议书并且与厂方签订劳动用工合同书。
薪资核算标准:
求职者薪酬(综合工资) =底薪 +加班费 +其他费用
注:底薪:一个月、五天八小时制(例 1450)
加班费:分为三种:平时加班 1.5 倍、双休日加班 2 倍、节假日加班 3 倍(节假日特殊
情况协商定) 其他费用:奖金、全勤奖、津贴、补贴等
举例:正常每小时费用 =1450/21.75/8=8.33 元 平时加班费 =8.33*1.5=12.5 元
双休日加班费 =8.33*2=16.7 元 节假日加班费 =8.33*3=25 元
夜班津贴 9 元 / 天
根据在场员工的统计,综合工资在 3000 元左右。
三、甲方责任和义务:
1 、甲方需保证乙方到地方一定安排工作, 否则甲方
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