人力资源开发与管理第八章 劳动关系.docxVIP

第八章 劳动关系 思考与练习 1. 什么是劳动关系？ 答：广义的劳动关系是指人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。狭义的劳动关系以《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定为准。 2. 劳动关系包括哪些特点及要素？ 答：（1）劳动关系体现了国家、企业和员工3方面的利益关系； （2）劳动关系的一方是劳动者，另一方是用人单位； （3）劳动关系既有平等性又具有隶属性； （4）劳动关系的产生、变更和终止都应遵循劳动法律规范。 劳动关系的要素包括主体、客体和内容3个方面。 3. 劳动关系可以如何分类？ 答：根据劳动关系的主体划分，劳动关系可以分为个别劳动关系与集体劳动关系。 根据劳动关系产生的行业性质划分，劳动关系可以分为公共部门劳动关系与私营部门劳动关系。 根据劳动关系建立的地域划分，劳动关系可以分为国内劳动关系与国际劳动关系。 根据劳动关系主体之间的利益关系划分，劳动关系可以分为利益冲突型劳动关系与利益协调型劳动关系。 4. 调整劳动关系有哪些途径？ 答：（1）劳动法律体系； （2）劳动争议处理机制； （3）企业内部劳动标准； （4）劳动合同和集体合同。 5. 就业原则有哪些？ 答：（1）平等就业和自主择业原则 所谓平等就业，是指我国公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰的不同均享有平等地获得就业机会的权利，包括就业机会的平等和衡量尺度的平等。平等就业原则要求用人单位在招聘员工的过程中消除歧视行为，在劳动力平等的基础上建立平等的就业机制。 （2）特殊就业群体就业保障原则 特殊就业群体是对因特殊原因而在就业竞争过程中处于不利地位的人员的总称，包括残疾人、退出现役军人和少数民族人员。 ① 对残疾人的就业保障。要求对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，用人单位不能拒绝接收。残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技能培训，提高其劳动技能和水平。 ② 退出现役军人的就业保障。对退伍军人自愿到劳动力市场竞争就业和自谋职业的，政府予以支持和鼓励。 ③ 少数民族人员的就业保障。对少数民族人员就业实行特殊保护的政策，是我国民族政策的重要组成部分，是国家促进少数民族地区经济和社会发展的重要手段，为此，我国相关的法律规范中都有体现。 6. 劳动合同的必备条款有哪些？ 答：必备条款也称法定条款，即法律规定劳动合同必须具备的条款。必备条款主要有以下几项： （1） 劳动合同期限。 （2） 工作内容。 （3） 劳动保护和劳动条件。 （4） 劳动报酬。 （5） 劳动纪律。 （6） 劳动合同终止的条件。 （7） 违反劳动合同的责任。 7. 我国目前的社会保险有哪些？ 答：我国目前的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 基本养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。 基本医疗保险是指对劳动者由于疾病、非因工负伤引起的医疗费用给予保障的制度。 工伤是指企业职工在工作时间、工作区域因执行职务而受到的伤害，包括工业事故造成的伤害、职业病造成的伤害。 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 8. 劳动争议发生后有哪些处理方法？ 答：（1）协商 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找解决争议的具体方案。 （2）调解 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。与员工达成的调解协议必须为自愿执行。这个协议没有法律强制力，不可以向法院申请强制执行。 （3）仲裁 劳动争议仲裁的程序如下： ①申请仲裁。 ②申请受理。 ③答辩。 ④开庭和裁决。 （4）诉讼 劳动争议产生后，员工不能直接向法院提起诉讼，必须先经过劳动争议仲裁程序。