小微企业劳动关系影响因素研究.docVIP

PAGE PAGE 1 小微企业劳动关系影响因素研究 　　摘要：小微企业劳动关系是研究区域民营经济管理的一个切入点。本文对小微企业的劳动关系管理现状进行剖析，提炼出影响劳动关系的若干因素，从而分析劳动关系管理满意度，并为小微企业改善劳动关系的管理提供依据。 　　关键词：劳动关系管理小微企业影响因素 　　小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。小型微型企业既是民营经济发展的活力之源，也是民营经济转变发展方式的重要着力点和突破口。据现有资料反映，小微企业尚未完全形成规范有序的劳动关系，很大一部分小微企业主采用家族式管理，其运行的制度化、法制化和组织化还很不规范。这些研究的一些主要发现是管理层在劳动力的控制中广泛运用非理性和随意性管理，“人情化”管理特征明显，雇主与非亲友雇员双方信任度低、人员流动性大，劳动者权益未受到有效保护。将此发现与我们在小微企业和许多员工的访谈中所收集的信息做比较，一方面，在若干案例中，两者之间有明显的相似之处；另一方面，我们的实地考察也揭示了不同于“旧式家庭作坊式管理模式”的一些劳动关系管理形式。 　　1劳动关系的影响因素分析 　　劳动关系的影响因素主要指民营企业中相互作用、相互影响劳动关系双方主体因素，具体表现在劳动收入、劳动环境、社会保障和管理方式等方面。姚先国、郭东杰（2004）从劳动契约的作用、不完全特性和社会交换的特性以