2012年电大本科人力资源管理题库.docVIP

0703考试批次适用 东北财经大学网络教育学院 《人力资源管理》模拟题一 名词解释（3分×5，共15分） 1、激励：就是激发鼓励的意思，就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的心理过程。 2、人力资源规划：人力资源规划：工商企业人力资源规划是中期规划,它是以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求及合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程. 3、社会保险：是指政府通过立法强制实施,运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险,为其暂时或永久丧失劳动能力,失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度. 4、人才流动（包括广义和狭义）：是指人才所服务的地区 部门 单位发生变化或转移的现象 广义的人才流动,既包括改变人员隶属关系的流动,也包括各种不改变隶属关系的智力产品流动行为;狭义的人才流动,专指改变人员隶属关系的流动 5、劳动合同：又叫劳动契约或劳动协议,是指企业劳动者与企业之间因确立劳动关系,明确彼此的权利和义务而达成的协议. 填空题（1分×15，共15分） 1、三资企业中资方的权利基础包括__财产力量________和____市场力量______。 2、工资等级制度包括以下四种类型：_____能力工资_、工作工资、结构工资和岗位技能工资 3、职位评价的中心是__________事_。 4、国外人力资源管理的发展阶段经历了档案管理阶段，政府职责阶段，组织职责阶段。（ 5、在企业的经营活动中，人、财、物、信息。共同组成了决定企业兴衰的四大要素。 6、工商企业人力资源规划是_____中______期规划。 7、劳动合同的变更一般包括两种类型：______、法定变更____和协议变更。 8、______需要_____是指人们对某种目标的渴求或欲望。 多项选择题（3分×5，共15分） 1、美国人力资源管理模式的特点包括（ ABCDE ） （A）注重市场调节 （B）人力资源管理制度化 （C）注重个人能力的晋升制度 （D）对抗性的劳资关系 （E）刚性工资 2、激励的基本类型有（ ABDE ） （A）物质激励 （B）精神激励 （C）集体激励 （D）信息激励 （E）工作激励 3、面试的优点是（ABC ） （A）考察内容灵活 （B）双向沟通 （C）有人情味 （D）费用低 （E）时间短 4、企业招聘计划通常包括（ABCDE ） （A）招聘人数 （B）招聘标准 （C）招聘对象 （D）招聘预算 （E）招聘时间 5、劳动保护的具体内容主要包括（ ACD ）。 （A）劳动安全 （B）劳动组织 （C）劳动卫生 （D）劳动时间 （E）以上说法都不对 简答题（8分×5，共40分） 1、职位规范与职位说明书的关系如何？ 2、“360o考评是一种较为全面的绩效考评方法，因此，它是一种最好的考评方法。”这种说法正确吗？ 3、如何正确理解马斯洛需求层次理论？ 4、应如何理解劳动关系与法律关系的联系与区别？ 5、员工培训与开发是怎样的关系？ 论述题（15分×1，共 15分） 论述内部征召的优缺点。 《人力资源管理》模拟题二 名词解释（3分×5，共15分） 1、员工培训：是指企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动。2、报酬：是指一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢，包括经济报酬和非经济报酬两个方面。3、劳动保护：是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面所采取的各种组织和技术措施。4、职业计划：一是指企业员工个人为了实现自己在未来工作中的成长、发展和满意的愿望，追求自己理想的、可行的职业生涯发展而制定的计划；二是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。5、工资制度：指有企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称。 填空题（1分×15，共15分） 1、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低，这表明社会保障具有_____适度性____特征。 2、在对应聘者进行筛选时，知识考试有百科知识考试（广度考试或综合考试），专业知识考试（深度考试）。和相关知识考试（或结构考试）三种类型。 3、在对应聘者进行筛选时，将面谈的问题事先准备好，且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方法称为________构架式面谈____。 4、人力资源的特征包括：生物性、能动性_、时效性、社会性、连续性、再生性。 5、外部征召的方法包括：___自荐、员工介绍、广告征召、就业机构征召、专职猎