领导科学第五章 领导用人.docxVIP

第五章 领导用人 思考与练习 1. 人才有哪些特点？ 答：人才主要具有以下一些特点，了解这些特点有助于我们对人才的概念和内涵进行更加全面、深入的认识。 （1）杰出性； （2）创造性； （3）社会性； （4）实践性； （5）专业性； （6）层次性； （7）动态性。 2. 人才有哪些作用？ 答：（1）从人与物的关系看人才的重要性 人才是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的主力军。 （2）从人力资源与社会发展的关系看人才的重要性 从古代到近代，物力资源的开发一直是社会经济活动的主旋律，自然资源和资金长期充当着经济增长的两大支柱。 （3）从当代世界范围内国家竞争和社会竞争的实质及后果看人才的重要性 主权意义上的国与国之间的竞争和社会发展意义上的经济技术的竞争，归根结底是人才的竞争。 （4）从总结历史经验和立足现实要求的角度看人才和人才问题的重要性 历史经验反复证明，得人才者得天下，失人才者失天下；人才兴则国运昌，人才衰则国家亡。 3. 人才选拔的原则是什么？ 答：（1）察其言与观其行相结合的原则； （2）考察历史与考察现实相结合的原则； （3）发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则； （4）组织考察与群众评议相结合的原则。 4. 衡量人才的标准有哪些？ 答：（1）品德 在人才标准中，品德乃是作为人才的必要条件，而知识、技能、能力和业绩则为一般条件。 （2）知识 广义上讲，知识是人类积累的关于自然和社会的认识和经验的总和。 （3）技能 技能是指人们通过练习而形成的一定的动作方式、动作系统或智力活动方式。根据技能中“动作”的内外之别，可以把技能分为动作技能和智力技能。 （4）能力 能力也是衡量人才的一个重要标准。能力是指一个人顺利完成某项任务的心理条件，包括掌握知识和技能的心理条件。 （5）业绩 业绩是衡量一个人才最现实的标准。业绩就是劳动者在一定时期内，运用知识和技能，通过积极劳动，创造的符合国家或社会要求的物质财富或精神成果的总量。 5. 人才选拔制度有哪几种？ 答：人才选拔制度主要有以下几种： 1. 选举制 选举制是通过群众投票表决选拔人才的一种制度。它作为国家政治生活的一种民主形式，一般适用于各种行政机关的组成人员和主要领导者的选拔。 2. 考选制 考选制是以公开的竞争性考试择优产生被任用者。 3. 荐选制 荐选制亦称为推荐选拔制，是通过推荐的办法选拔人才的一种制度。荐选制具体有3种形式，即自荐制、他荐制和群众推荐制。 6. 人才选拔的方法有哪些？ 答：（1）笔试法 笔试是通过文字描述、解答考卷问题来鉴别应考者的知识水平、理论水平、写作能力和阅读能力的方法。 （2）面试法 面试是指要求应考者在规定的时间和场所，口头回答主考人的提问和考试题目，以考察应考者是否具备拟任职位所需要的实际知识和工作能力，观察应试者的仪表、性格及应变反应等。 （3）操作式考试法 操作式考试要求应试者运用其所具有的专业知识和技能，按拟任职位的要求进行实地操作表演，主考人据此判断应试者的专业知识水平和实际工作能力。 （4）心理测验法 心理测验法是指借助各种测量仪器和量表，来测定人的各种心理特点。 （5）群众评议法 群众评议法是指通过走群众路线的办法来考察被任用者，评论其是否具备担任一定职务的资格。 （6）短期试用法 短期试用法是指将被选用人员放在一定的职位上，让其在此职位工作一段时间，考察其是否适合担任此职。 7. 使用人才需要遵循什么原则？ 答：（1）因事择人、量才使用的原则； （2）扬长避短、发挥优势的原则； （3）用人不疑、疑人不用的原则； （4）合理搭配、整体最佳的原则； （5）公平竞争、择优用人的原则； （6）人尽其才、才尽其用的原则； （7）爱护人才、关心帮助的原则； （8）重视培养、用管结合的原则； （9）民主用人、慎重决策的原则； （10）健全制度、追究用人责任的原则。