课件：三版人力资源管理师三级六劳动关系管理.pptVIP

1、申请和受理 形式：口头或书面（口头申请的，应当做笔录） 　内容：基本情况、调解请求、事实与理由 　受理：3个工作日内作出受理决定 2、调查和调解 　1）非当事人要求的，一般不公开进行 　2）征得当事人同意后，可邀请有关单位 　 和个人协助调解 　3）尽可能帮助当事人自愿达成调解协议 调解委员会调解的程序 能力要求 调解委员会调解的程序 能力要求 3、调解协议书 1）达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书 　2）调解协议书一式三份 　3）生效伯调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人 应当履行 　4）双方当事人可自调解协议生效之日起15日内共同向 仲裁委员会提出仲裁审查申请 　5）仲裁委员会审查有效的，出具调解书 　6）一方当事人在约定期限内不履行调解协议的，另一方 当事人可以依法申请仲裁 　7）调解委员会调解劳动争议，应当自受理之日起15日 内结束 调解委员会调解的程序 能力要求 4、与协商、调解相关的时效规定 1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 　2）仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵 　 害之日起计算 　3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动 者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；劳 动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出 　4）法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主 张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当 事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期 　　 间重新计算。 调解委员会调解的程序 能力要求 仲裁时效中断重新计算仲裁期间的情形： 1）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5 日内不作出回应的 　2）在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的 　3）在约定的协商期限内未达成一致的 　4）达成和解协商后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和 解协调的 　5）一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的 　6）调解委员会受理调解申请后，在受理设若申请之日起15日内一方 或者双方当事人不同意调解的 　7）在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内 未达成调解协调的 　8）达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的 5、人民法院的支付令 调解委员会调解的程序 能力要求 5、人民法院的支付令 　　　　因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 　　　人民法院应当依法发出支付令 授?权?委?托?书?(?参?考?格?式?) 委托人名称： 工 作 单 位:地??? ?址：邮?? ??编：电?? ??话：传???? 真：受托人名称： 工 作 单 位: 地? ???址：邮???? 编：电???? 话：传???? 真： 一、委托事项: ?? 委托人因与?????????????????????????????????????????公司之间关于????????????????????????????????????合同纠纷一案，特委托??????????????????????????????全权处理。二、委托权限:???? 包括但不限于代为提起仲裁，代为指定仲裁员，代为承认、变更、放弃仲裁请求，代为出庭陈述、辩论，代为和解，代为签收有关法律文书等。三、委托期限:???? 自????????????????起至????????????????止。 委托人：盖章或法定代表人签字 年????月????日 劳动争议仲裁申诉书 申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址、联系电话） 委托代理人：（写明姓名、性别、年龄、单位、职务、联系电话） 被诉人： 地址： 法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务、联系电话） 请求事项：________________________________________________