大学生就业与社会资本的逻辑关系.docVIP

大学生就业与社会资本的逻辑关系 　　一、大学生就业社会资本概念的界定 　　“社会资本”(socialcapital)概念最早出现于经济学研究领域，是在资本内涵基础上提出的与物质资本、人力资本相对应的概念。最早提出这一概念的是法国社会学家皮埃尔布尔迪厄，他指出:社会资本是现实或潜在的资源的集合体，这些资源与拥有或多或少制度化的共同熟识和认可的关系网络有关，换言之，与一个群体中的成员身份有关［1］。美国学者詹姆斯?科尔曼作了进一步的分析和论述，指出所谓社会资本，就是个人的拥有表现为社会结构资源的资本财产，它由构成社会结构的要素组成，主要存在于人际关系的结构之中，并为结构内部的个人行动提供便利，其主要表现形式为义务和期望、信息网络、规范和社会组织等［2］。劳动就业是社会资本理论应用较早的领域，美国学者格拉诺维特在20世纪70年代就研究了社会网络关系在个人求职过程中的作用，发现有57%的人是通过亲属和社会关系获得有关信息的。此后，1975年林南在对奥本尼的研究中重新验证了这一结论，表明即使在欧美等劳动力市场制度建设较为完善的国家，人们在就业过程中还是会更多地依靠自己的社会资本和社会网络关系，通过这些来获得相关的信息和帮助，克服劳动力市场上信息流动的障碍，从而更容易找到理想的工作［3］。随着我国社会资本本土化研究的深入以及大学生就业难问题的出现，大学生就业与社会资本联系分析的框架自然跃入了研