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- 2019-07-11 发布于湖北
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教 育 训 练 管 理 办 法
受控标记：
分 发 号：
1 目的：
为促进新进人员能顺利适应工作环境， 提高现职人员之工作生产力与培养储备
各级干部， 并藉由教育训练导入正确的工作方法， 期以提升公司员工的作业质量，
以达成公司质量及目标之要求，故制订本作业管理办法。
2 范围：
本办法适用于公司全体员工
3 职责与定义：
3.1 人力资源部：负责全公司教育训练规划及本办法的执行、资格认定追踪
3.2 其它部门 : 负责所属员工教育训练课程的提报及初审责任 , 进行在职教育训
练。
3.3 新员工培训：指对应聘合格人员的入厂教育训练 , 包含规章制度、工业消防
安全、质量意识培训。
3.4 内训：由人力资源单位及其它部门、单位邀请本公司人员担任讲师开立课
程。
3.5 外训：公司人员赴外受训或由公司聘请外部讲师来公司授课。
3.6 上岗培训：指对分配上岗人员为满足岗位要求进行教育训练 , 包含工作安全、
质量、岗位操作技能培训。
3.7 多能工培训：指以岗位为单位，对在职员工进行多岗位轮岗、转岗培训。
4 作业内容：
4.1 年度培训需求
4.1.1 人力资源单位当年的十一月组织各单位培训讲师根据市场需求、企
业战略、生产经营状况对公司各单位员工进行培训需求分析调查，
培训需求分析可通过访谈法、问卷调查法、考评法等进行。
4.1.2 人力资源单位将培训需求分析结果召开培训
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