2012年10月助理人力资源师考试基础知识课件.pptVIP

助理人力资源管理师考试培训——基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平和 工资结构 第四节 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 1、劳动资源的稀缺性 2、效用最大化 3、劳动力市场 4、劳动经济学的研究方法 1、劳动资源的稀缺性 劳动经济学：研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 资源的稀缺性：相对于人类社会无限需要而言的资源有限性 劳动资源稀缺性的属性： （1）相对性 （2）普遍和绝对性 （3）市场经济中本质表现是消费劳动资源支付能力、支付手段的稀缺性，即生产力有限 2、效用最大化 市场经济中运作主体是企业和个人 个人目标：效用最大化 企业目标：利润最大化（即生产经营总收入与总费用之差为正值最大或负值最小） 经济分析的基本假设：效用最大化 3、劳动力市场 收入循环模型（P2图1-1） 商品市场与生产要素市场供需主体互换，同一市场供给需求相互对立和适应 劳动力市场供求运动同时调节就业与工资，因此，劳动力市场基本功能是决定就业量与工资。 劳动经济学产生的基础是由劳动力的特殊性导致的劳动力市场与其它市场的重大区别。 劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对