董事报酬法律机制探讨.ppt

从经济学和管理学考察董事报酬的含义 从法学角度考察董事报酬的含义 人力资本理论 委托代理理论 股东（大）会决定模式 董事会决定模式 股东会决定报酬总额或最高限额，董事会决定具体分配 监事会决定模式 长期激励计划 报酬政策 报酬报告 加强机构投资者的参与 董事报酬披露内容之一：详细披露 董事报酬披露内容之一：详细披露 董事报酬披露内容之二：概括披露 董事报酬披露形式 我国关于董事报酬决定的一般规定 我国关于董事报酬披露的一般规定 存在的问题 原告：某财务管理咨询有限公司 被告：陈某 案由：2007年8月，陈某向上海市劳动争议仲裁委员会申请种菜，要求某财务管理咨询有限公司按照合同约定支付违约金、年度奖金、节约经济补偿金、带薪休假工资1078091元。该委裁决：被诉人支付申诉人提前终止合同补偿金6个月工资374，472.90元、支付申诉人2007年度奖金20000欧元、支付申诉人未休带薪假工资34，588.21元，对申诉人的其他请求不予支持。仲裁费300元，由申诉人负担100元，被诉人负担200元。原告对裁决不服，遂诉至上海市卢湾区人民法院。 原告诉称，005年11月21日，其与上海普惠财务咨询有限公司签订业务并购协议，并同时与被告签订服务协议，约定被告任原告的董事，协议于2006年1月27日生效。被告在履约过程中，与其他三位董事串通，试图脱离原告控制；并在公司以外从事相关业务，从中谋利，损害了原告的权益。其遂于2007年6月19日向被告发出解约通知，并于7月19日解约。故不同意支付被告补偿金、奖金等；带薪假期是员工劳动关系存续期间享受的待遇，在双方解约之后，被告不再享受带薪假期，不同意给付被告带薪假期工资。仲裁费由被告承担。 　　　被告原系香港普惠财务咨询有限公司的董事和股东。 1、被告是否具有故意地、严重地不履行应尽职责的不 当行为，被告的行为是否对公司造成了严重损害 2、原告所称被告诽谤和中伤同事的事实是否成立 3、关于被告意图将公司分裂为两个成本中心，使公司的运行脱离TMF集团的管理的事实是否成立 4、原告所列被告“不遵守公司内部政策和程序”所依据的荷兰公司的“行为规范”是否对被告具有约束力 重构执行董事报酬决定机制 以全面披露董事报酬内容为改革方向 依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，判决如下： 　 一、某财务管理咨询有限公司于判决生效之日起五日内给付陈某解约经济补偿金人民币371，022元；　　 　 二、某财务管理咨询有限公司于判决生效之日起五日内给付陈某十二天带薪假期工资人民币32，890元；　　 　 三、某财务管理咨询有限公司于判决生效之日起五日内给付陈某2007年度奖金人民币98，447元；　　 　 四、仲裁费人民币300元，由某财务管理咨询有限公司负担。第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 判 决 启示 1、建立健全薪酬委员会 督促上市公司积极组建规范化的薪酬委员会，由薪酬委员会拟订董事报酬政策、报酬结构和水平、考核办法和标准、披露文件。并且重点关注报酬委员会的组成和职权。应排除与经营者有各种利害关系的“灰色董事”，保证独立董事在薪酬委员会的主导力量。 2、合理定位股东大会和董事会的报酬决定权 前述英国、美国、法国、德国、爱尔兰、欧盟等西方发达国家，无论报酬决定机关具体模式如何，大多规定董事薪酬政策、报酬总数和长期激励方案的决定权归股东大会，而报酬的具体决定或分配则授权董事会或者监事会。我国亦可以尝试将执行董事报酬的决定权分解，并在股东大会和董事会间合理分配。 * 董事报酬法律机制探讨 国外对董事报酬的法律规制探讨 一、国外关于董事报酬概念的界定 二、董事报酬相关基础理论 三、国外董事报酬的法律规制 四、国外关于董事报酬法律规制对我国的启示 国外关于董事报酬概念的界定 一、从经济学和管理学考察董事报酬的含义 二、从法学角度考察董事报酬的含义 1、广义的董事报酬。广义的报酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等；非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受。 2、狭义的董事报酬。狭义的董事报酬是指有形的经济性支付。其要素包括总薪酬、各类股票奖金与转让的股票期权、退休计划、慈善奖励、以及其他安排、费用、支付款项或津贴。 一、法学学者关于董事报酬的概括：董事报酬包括董事薪水、利润分享计划、股份红利、购买股票的选择权、推迟报酬计划（养老金计划、年金计划等）、其他报酬（生命保险、意外事故和健康保险）。 二、立法者关于董事报酬的界