国企劳动经济管理中存在的问题及解决策略探析.docxVIP

国企劳动经济管理中存在的问题及解决策略探析 摘要：劳动经济是一门研究劳动关系及其发展规律的学科，劳动经 济管理对企业而言至关重要，国有企业也是如此。但是，当今很多国有企 业还未对劳动管理给予足够的重视，或者开始注意到劳动经济管理但是却 缺乏相关经验，导致国企在劳动经济管理中存在着很多问题，严重影响了 国企的发展。本文立足于我国国情，在研究国企劳动经济管理中存在的问 题的基础上，提岀相应的解决策略。不仅对国企具有非常大的实践意义， 而口其他类型的企业同样可以从本文中汲取一定的经验。 关键词：国企；劳动经济管理；问题；解决策略 一、研究背景 随着社会的发展，人才成为非常重要的资源，在国有企业的竞争屮也 冇着不可或缺的作用。而人才是劳动经济的一部分，对企业进行劳动经济 管理，将人才培育成本企业的核心竞争力势在必行。另外。企业劳动经济 管理也是企业管理中的重要组成部分。现今，企业已经不同于以往，现代 化的企业非常关注企业管理，甚至将最大的精力放在企业管理上。企业劳 动经济管理自然也不可忽略，而要认真对待，谋英发展。 国有企业是我国企业类型中历史较为久远的一种，为广大中国民众所 熟悉，国企凭借其独特之处，成为冃前全球非常特别的一种企业类型O毫 无疑问，国有企业在我国的社会经济发展中发挥着难以取代的作用，也是 我国经济发展的主力。而劳动经济管理工作可以提升国有企业员工的工作 绩效，从而促进国