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国有企业领导思想政治教育探究探析 国有企业作为共和国的“长子”，是国民经济的重要支 柱，为我国的经济建设作出了巨大的贡献。随着社会主义市 场经济体制改革的不断推进以及信息时代的来临，企业的管 理信念、队伍建设和责任意识都需要与时俱进，不断发展。 国有企业的领导者，既是本企业、本单位、本部门重大 问题的决策者，又是贯彻党的路线方针政策的组织者和实施 者；对国有企业的领导进行思想政治教育，不仅是提高党自 身思想政治觉悟的需要，也是搞好国有企业经营的需要。搞 好国有企业领导思想政治教育，不仅是贯彻党方针政策的需 要，也能够统一思想，凝聚人心，为企业改革、发展和稳定 创造良好的外部环境，提供有力的思想保障。 在21世纪经济发展的新形势下，研究国有企业领导思 想政治教育所存在的问题，探讨、实施国有企业领导思想政 治教育的保障机制措施，对于加强和改进新形势下国有企业 思想政治教育工作，以及坚持工人阶级的主人翁地位，充分 调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，从而提升企 业核心竞争力、确保企业又好又快发展具有重要意义。 一、目前国有企业领导者思想政治教育存在的问题 （一）形式单一 当前对国有企业领导的思想政治教育主要是通过党校、 上级职能部门领导的教育，以及发文件、发教材等途径开展 的。这使得在面对不同的教育对象时，运用类似的教育教材 以及教育方法无法达到最好的教育效果和目标。“基本原 理