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日本服装企业营业管理手册:超细一切流程人员录用程序（一）一、? ? ? ? 用人部门提出用人要求，由部门经理向人事部经理提出《依赖书》。二、? ? ? ? 人事部门在招聘后通知用人部门。三、? ? ? ? 试用人员依据工作方向分为：营业/企画，人事部门按其性质安排试用人员的生产实习（试用期六个月）。四、? ? ? ? 试用人员所在实习部门主管在其工作后2周内就其表现给予准确评价，人事部门在征求用人部门的意见后，根据实习部门的评价决定录用与否。五、? ? ? ? 被录用人员转为实习人员参加生产实习及部门实习。六、? ? ? ? 实习人员参加部门实习两个月内，用人部门决定其是否转正，并通知人事部门。人员录用程序（二）一、? ? ? ? 地区主管根据外地雇用办事人员的需要，向部门经理和人事部经理提出申请。二、? ? ? ? 地区主管在申请获得批准后招募人员，并将拟录用人员的资料传给部门经理和人事部经理，待批。三、? ? ? ? 地区主管根据批示确定被试用人员。四、? ? ? ? 在试用人员工作后2周内，地区主管就其表现给予准确评价，上报部门经理和人事部经理，请示录用与否。人员录用程序（三）一、? ? ? ? 地区主管根据地区年度预算和需要雇用销售人员。二、? ? ? ? 地区主管招募人员，并确定被试用人员。三、? ? ? ? 在试用人员工作后2周内，地区主管就其表现给予准确评价，决定录用与否。四、? ? ? ? 确定被录用人员后，地区主管应将被录用人员的资料传给营业秘书，备档。 营业人员养成计划一、生产实习? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 　? ? ? ? 培训内容? ? ? ? 达到程度? ? ? ? 研修时间? ? ? ? 侧重点产品入库前培训内容? ? ? ? 1.熨烫整型? ? ? ? 了解? ? ? ? 2周? ? ? ? A.プレス、整型、熨烫程序? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B.面料不同，如何调压力温度? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? C.产品不良形态修补? ? ? ? 2.成品检查? ? ? ? 掌握? ? ? ? 4周? ? ? ? A.检查标准? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B.不良品判断? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? C.熟悉产品、面料、性能? ? ? ? 3.订吊牌? ? ? ? 掌握? ? ? ? 1周? ? ? ? A.填写合格证? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B.熟记材质说明内容? ? ? ? 4.产品入库? ? ? ? 熟练? ? ? ? 1周? ? ? ? A.确定架位? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B.卡片填写、帐本填写? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? C.电脑入力产品出荷前培训内容? ? ? ? 5.产品出库? ? ? ? 熟练? ? ? ? 1周? ? ? ? A.对照传票、确认在库? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B.填写出库卡片? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? C.帐本销帐? ? ? ? 6.出荷前检查? ? ? ? 熟练? ? ? ? 1周? ? ? ? A.产品整体状态判断? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B.各吊牌是否齐全? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? C.污染状况检查? ? ? ? 7.装箱、包装? ? ? ? 掌握? ? ? ? 1周? ? ? ? A.掌握规范叠法? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B.内外箱单及装箱单填写? ? ? ? 8.棚卸、在库入力? ? ? ? 掌握? ? ? ? 1周? ? ? ? A.实物与卡片要一致? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B.卡片、帐本数量一致? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? C.盘点结果入力二、营业部实习? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 　? ? ? ? 培训内容? ? ? ? 达到程度? ? ? ? 研修时间? ? ? ? 侧重点基本素质培训? ? ? ? 1.企业文化学习? ? ? ? 　? ? ? ? 3天? ? ? ? 5S等? ? ? ? 2.办公室行为规范? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 站姿、坐姿、走姿、行礼? ? ? ? 3.办公设备使用? ? ? ? ?