建筑业职业技能岗位培训教材.docxVIP

建筑业职业技能岗位培训 根据国家有关培训和持证上岗的规定，对新就业的生产人员特别是农民工最初进入建设系统内从事建筑施工的，实行素质准入控制制度，即必须按行业特点和岗位要求，先进行培训，经鉴定合格，并取得普工以上《建设职业技能岗位证书》的，方可从事建筑施工。 培训内容 1.法律法规 2.劳动合同 3.工伤保险 4.安全常识 5.职业病与艾滋病相关知识 法律法规 学习的目的和意义: 增强自我的法律意识，从而更好的维护自身的权利。 应享有的权利和义务： 1.从业人员有获得签订劳动合同的权利；也有履行劳动合同的义务。 2.有接受安全生产教育和培训的权利；也有掌握本职工作所需要的安全生产知识的义务。 3.有获得符合国家标准的劳动防护用具的权利；也有正确佩戴和使用劳动防护用具的义务。 4.有了解施工现场及工作岗位存在的危险因素、防范措施及施工应急措施的权利；也有相互关心、帮助他人了解安全生产状况的义务。 5.有对安全生产工作的建议权；也有尊重、听从他人相关安全生产合理建议的义务。 6.有对安全生产工作提出批评、检举、控告的权利；也有接受管理人员及相关部门真诚批评、善意劝告、合理处分的义务。 7.有对违章指挥和强令冒险作业的拒绝权；也有遵章守纪、不违章作业、服从正确管理的义务。 8.在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或者在采取必要的应急措施后撤离危险区域；也有及时向本单位或项目部安全生产管理人员或主要负责人报告的义务。 9.发生事故时，有获得及时救治、工伤保险的权利；也有反思事故教训、提高安全意识的义务。 劳动合同 劳动合同：是劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 一.劳动合同应具备哪些条款？ 1.劳动合同期限 2.工作内容 3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.劳动纪律 6.劳动合同终止的条件 7.违反劳动合同的责任 二、签定劳动合同的必要性 1.劳动合同是确定农民工与用工单位劳动关系的凭证。 2.劳动合同是维护农民工合法权益的有效凭证。 三.哪些情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 1.在试用期内 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 四、哪些合同属无效劳动合同。 （1）违反法律行政法规的劳动合同； （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动 合同； （3）用人单位免除自己的法定责任排除 劳动者权利的劳动合同。 五.当发生劳动纠纷时的解决方法 ⑴协商 ⑵调解 ⑶仲裁 ⑷诉讼 反面案例： 李某在某工地干活，老板一直未给其发工资。今年11月，李某多次潜入工地拿走建筑材料，变卖了1万余元。李某被抓后声称，其拿走建筑材料是为了抵工资，不是盗窃。请问李某的行为涉嫌犯罪吗？ 给予我们的启迪： 法律的途径是解决劳动纠纷的最佳途径，农民务工人员相对是弱势群体，处理问题一定要冷静，然而我们手中的武器就是法律，要想运用好法律武器，就要签订合法的书面合同，这是维护我们权益的有力证据。 工伤保险 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工得到医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。 工伤保险的赔偿程序： 缴纳工伤保险费 工伤认定 工伤鉴定 赔偿 哪些情形应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 哪些情形应当视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？ 1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的 2.醉酒导致伤亡的 3.自残或者自杀的 安全常识 学习的目的：增强安全保护意识，预防安全事故的发生。 施工工地工人有三宝？ 安全帽、安全带、安全网 两米以上均属于高空作业必须使用安全带。 分清四口五临边、避免险情保安全： 四口是指：楼梯口、电梯口、预留洞口和出口； 五临边是指：平台边、阳台边、楼层边、屋面边、基坑、楼梯侧边，坑、沟、槽、深基础周边 四口五临边，是施工现场最危险和最容易发生事故的地方。因此对施工现场