计量认证评审准则对照.docVIP

计量认证评审准则、资质认定评审准则对照表 序 号 原 评 审 准 则 新 评 审 准 则 备注 4. 组织和管理 4.1 实验室应具有明确的法律地位。 4.1实验室应依法设立或注册，能够承担相应的法律责任，保证客观、公正和独立地从事检测或校准活动。 1有权机关；管辖权限；依据法律。 2实名注册；人证相符；区域作业 3 行政责任、民事责任、刑事责任； 4 承诺、规定、表现。 实验室组织和运作方式应保证固定的、临时的和可移动的设施满足本准则的要求。 4．1．3 实验室管理体系应覆盖其所有场所进行的工作 1区别：设施——工作、所有场所 2几处检测由一处发出报告；使用同一证书由几处发出报告。 3同一证书：同一法律实体内的几个相对独立组织；同一系统内的法律独立组织。 4识别状态、规定运作，能力覆盖、签字覆盖，场所覆盖 4.1 申请计量认证和审查认可的实验室一般为独立法人；若非独立法人的需经法人授权，能独立承担第三方公正检验。 独立对外行文和开展业务活动，有独立帐目和独立核算。 4．1．1 实验室一般为独立法人；非独立法人的实验室需经法人授权，能独立承担第三方公正检验，独立对外行文和开展业务活动，有独立帐目和独立核算。 1谁授权：上级、母体 2授权什么权：自治、个人 3谁任命谁 4．1．2 实验室应具备固定的工作场所，应具备正确进行检测和/或校准所需要的并且能够独立调配使用的固定、临时和可移动检测和/或校准设备设施。 工作场所的所有权；长期稳定的使用权 设备的所有权；长期稳定的使用权 资产证明 计量认证评审准则、资质认定评审准则对照表 序 号 原 评 审 准 则 新 评 审 准 则 备注 实验室应满足以下要求： 4.2 （a）有管理人员，并具有履行其职责所需的权利和资源； 4．1．4 实验室应有与其从事检测和/或校准活动相适应的专业技术人员和管理人员 1用工证明：劳动工资关系、员工在籍关系（劳动合同、养老保险、医疗保险） 2虚假职工和非法用工 （b）有措施保证所有工作人员不受任何来自商业、财务和其它会影响其工作质量的压力； 4．1．5 实验室及其人员不得与其从事的检测和/或校准活动以及出具的数据和结果存在利益关系； 不得参与任何有损于检测和/或校准判断的独立性和诚信度的活动； 不得参与和检测和/或校准项目或者类似的竞争性项目有关系的产品设计、研制、生产、供应、安装、使用或者维护活动。 实验室应有措施确保其人员不受任何来自内外部的不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，并防止商业贿赂 1实验室通过数据、结果、在检测过程中谋取不当的利益 2 有损于诚信度的社会活动： 3 独立性：实验室本身； 实验室的母体；实验室股东 4 规定和行为 （c）其组织形式任何时候都能保证判断的独立性和诚实性； 4．1．7 实验室应明确其组织和管理结构、在母体组织中的地位，以及质量管理、技术运作和支持服务之间的关系。 表述调整 （d）对影响检验质量的所有管理、执行或验证人员规定其职责、职权和相互关系并形成文件； 4．1．9实验室应规定对检测和/或校准质量有影响的所有管理、操作和核查人员的职责、权力和相互关系。必要时，指定关键管理人员的代理人。 表述调整 （e）由熟悉检验方法和程序、了解检验工作目的，以及懂得如何评定检验结果的人员实施监督； 4．1．10 实验室应由熟悉各项检测和/或校准方法、程序、目的和结果评价的人员对检测和/或校准的关键环节进行监督。 表述调整 计量认证评审准则、资质认定评审准则对照表 序 号 原 评 审 准 则 新 评 审 准 则 备注 监督人员与非监督人员的比例应足以保证监督工作的正常进行； 条款弃用 （f）有负责技术工作的技术主管（无论如何称谓）； 4．1．11 实验室应由技术管理者全面负责技术运作并指定一名质量主管，赋予其能够保证管理体系有效运行的职责和权力 原文采用 （g）有负责质量体系及其实施的质量主管（无论如何称谓）； 表述调整 质量主管能直接与负责实验室质量方针和资源决策的最高管理者及技术主管联系。在规模较小的实验室中，质量主管也可以是技术主管； 条款弃用 在质量手册中或程序文件中规定，保证委托方的机密信息和所有权； 4．1．6 实验室及其人员对其在检测和/或校准活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并有相应措施。 内容增加 （j）适当时，参加国际、国家、行业或自选组织的实验室之间的比对和能力验证计划； 合在5.7 条款合并 （k）对政府下达的指令性检验任务，应编制计划并保质保量按时完成。 4．1．12．对政府下达的指令性检验任务，应编制计划并保质保量按时完成（适用于授权/验收的实验室）。 原文采用 5 质量体系、审核和评审 条款弃用 计量认证评审准则、资质