广州市电信实业有限公司员工内部退养管理暂行办法.docVIP

F:\其他\1质量体系审核目标管理控制工作规范职位说明工作流程宣传策划企业绩效管理方案发展战略规划培训教材绩效考核 访谈纪要绩效计划表访谈提纲工作计划媒体宣传的方案人力资源咨询职位说明书任务安排表人力资源项目工作流程访谈报告部门职能说明书全套咨询案项目进度报告客户服务部绩效计划HR项目 附件： 广州市电信实业有限公司员工内部退养管理暂行办法 第一章 总则 为了适应企业发展需要，推进企业劳动人事制度改革，在确保企业和员工双方利益的前提下，根据上级部门的有关规定，特制定本管理办法。 办理内部退养的条件和程序 企业内部退养的条件：距法定退休年龄5年以内（含5年），或在邮电连续工龄满三十年的（计算至2003年12月31日止）一类管理的在职员工；二、三类管理的人员不列入企业内部退养范围。 员工内部退养以自愿为原则，由本人提出书面申请，填写《广州市电信实业有限公司员工内部退养审批表》，经所在单位确认同意后报市公司审核，报省公司人力资源部批准。 内部退养员工的工龄计算和福利待遇 退养期间仍计算工龄，与退养前工龄合并计算。待达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续。 内部退养员工可一次性领取内部退养补贴，内部退养补贴费采取按岗位分年计算办法，不足一年的按月计算，计算补贴年限不得超过5年。一次性内部退养补贴由各下属公司支付，内部退养员工领取的一次性内部退养补贴应按国家有关规定缴纳个人所得税。 员工退养期间停发奖金和津贴，不参加企业薪酬制度改革。退养生活费按办理退养时的邮电岗位技能工资和国家、部、省有关规定发放的各类补贴计发。 员工退养期间，公司和个人按规定继续交纳各类社会保险费用。 退养期间享受住房补贴和住房公积金，标准详见《广州市电信实业有限公司员工内部退养协议书》。 退养期间享受一类管理的员工同等的医疗待遇。 退养员工的管理 第十条 员工办理内部退养须变更劳动合同相关条款，并与企业签订退养协议书。 第十一条 内部退养的员工不得要求重返工作岗位，在系统内不得对其复职或返聘。 第十二条 退养期间被批准出境定居或本人要求辞职的，须与企业终止或解除劳动合同。 第十三条 员工在内部退养期间应遵纪守法，必须保守企业的商业秘密，不得从事违法违纪的活动，不得到与本企业相竞争的行业工作，如有违反，停发退养生活费，并解除劳动合同和承担相应赔偿责任。 第十四条 退养员工日常管理由公司和相关单位退休人员管理部门负责，退养人员的活动费用参照退休人员的标准。 第十五条 退养员工不列入本单位在岗员工统计范围，退养人数和退养生活费应在“离开本单位仍保留劳动关系的不在岗员工人数和离开本单位仍保留劳动关系的不在岗员工的生活费”中统计。 附则 第十六条 本办法自发文之日起执行，与本办法相抵触的有关文件、规定均按本办法执行。 第十七条 本办法由广州市电信实业有限公司人力资源部负责解释。 附件：1、广州市电信实业有限公司员工内部退养申请表 2、广东省电信实业集团公司员工内部退养审批表 3、广州市电信实业有限公司员工内部退养一次性补贴发放标准 4、广州市电信实业有限公司员工内部退养协议书 附件一： 广州市电信实业有限公司员工内部退养申请表 姓 名 所在单位 相片 性 别 出生年月 管理形式 （干部/工人） 参加工作时间 邮电时间 入局时间 连 续 工 龄 邮电连续工 龄 原工作岗位 原职务职 称 退养后居住地址 申 请 理 由 本人签名： 年 月 日 附件二： 广东省电信实业集团公司员工内部退养审批表 姓名 性别 出 生 年 月 参加工作 时 间 相片 入邮电时间 邮电连续 工 龄 养老保险缴费年限 原岗位工资 原技能工资 原企业等级 工 资 原工作岗位 原职务 原聘任专业技术职务 申 请 理 由 本人签名： 年 月 日 本 人工 作 简 历 基 层 单 位 意 见 （盖章 年 月 日 市 公 司 审 核 意 见 （盖章） 年 月 日 省 公 司 审 批 意 见 （盖章） 年 月 日 退养生活费审核