管理人 效 划考核表-Michael R1.docVIP

集团部门年度考核表及说明集团员工能力态度考核指标量化说明绩效管理制度员工评估表薪酬管理手册客户需求调查表 人力资源管理薪酬福利手册能力素质指标管理手册人力资源诊断管理咨询实践员工满意度调查市场业务部年度KPI考核表现代企业企业文化经典案例年度目标管理报告企业文化建设调查问卷绩效计划考核表集团化运作及组织架构调整方案 管理人员绩效计划考核表 □月度 □季度 □年度 （管理类职位） 姓名 林盛 工号 KFM00680 部门 項目部 职位 高級經理 主考人 ____ 工作绩效70％ 序号 关键绩效指标（KPI） 权重 衡量标准 达成状况 汇总 评分 100`95 94~85 84~75 74分以下 1 帶領團隊管理好Diebold/Coolwell等客戶﹐為公司創造年總產值在US$5.0M以上 60% 年總產值﹕ ≥US$5.0M ≥US$4.45M ≥US$3.96M US$3.96M 2 作好Diebold/Coolwell客戶的滿意度管理 20% ≥90分 ≥80分 ≥70分 70分 3 開拓新的客戶 20% ≥3個 ≥2個 ≥1個 沒有新客戶 4 其他 绩效改进点 管理绩效2