市农委人才工作和人才队伍建设自查报告.docxVIP

市农委人才工作和人才队伍建设自查报告 为深入贯彻落实《中共沈阳市委沈阳市人民政府关于实 施人才强市战略的决定》（沈委发（2004） 10号）文件精神， 根据《沈阳市人才工作任务分解表》（沈委办（2004） 49号） 文件要求，按照党管人才原则，认真落实组织人事部门在人才 工作上履行“牵头抓总”职能，近几年来，我委加快农了农村 实用人才队伍建设步伐，培养和造就一大批适应我市农业和农 村经济发展的农村实用人才，为实现我市农业和农村经济发展 战略目标提供强有力的人才保证。根据市人才办关于对全市人 才工作和人才队伍建设情况进行检查的通知要求，认真开展了 自查活动，现将市农委人才工作和人才队伍建设自查情况报告 如下： 一、提高认识，切实加强组织领导 近几年来，委党组在市委、市政府的正确领导下和市人才 办的精心指导下，认真贯彻落实全国和省、市人才工作会议精 神，坚持党管人才原则，成立了人才队伍建设领导小组。为提 高大家对人才工作的思想认识，领导小组定期开展学习交流活 动，真正使牢固树立人才资源是第一资源，人才资本是第一战 略资本的观念；牢固树立人人可以成才、人人可以创造的观念; 牢固树立以人为本、全面发展的观念；牢固树立人才工作的关 键在于体制和机制，体制机制一活、人才工作全盘皆活的观念, 坚持人才资源开发与经济社会发展相协调，充分发挥农村人才 资源开发在经济展中的基础性、战略性、决定性作用，“不唯 学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份”，不遗余力地培养农 村实用人才，不拘一格地使用农村人才，以人才撑产业，以产 业聚人才，加快农村人力资源向农村人才资本的转变，为农业 和农村经济发展、为农村社会事业进步提供强有力的人才支 撑，使我市农村实用人才队伍建设工作迈上一个新台阶。 二、培养农村实用人才，为农民增收致富提供支撑 加强对农村实用人才的培训，提高农村实用人才技能，是 农民实现增收致富的关键。几年来，通过建立农村实用人才培 训制度，制定农村实用人才培训规划，建立农村实用人才培训 体系，整合各级各类培训资源，突出培训重点，丰富培训内容, 提高培训效果，不断加大农村实用人才培训力度，目前，全市 拥有各类农村实用人才近10万人，为农民增收致富提供了支 撑。 一是大力实施“新型农民科技培训工程”。根据农业新形 势的发展需求，农村需要一大批在现代农业生产中，懂技术、 善经营的优秀农村青年。为此，全市农村根据区域布局规划， 紧紧围绕农业主导产业和主推技术，开展多元化的农业科技培 训活动，严格按照一张培训卡、一张明白纸、一本技术手册、 一张光盘”的培训模式（简称“四个一”培训模式）开展培训 活动，坚持培训一门、考核一门、巩固一门，每年有15000 名农民参加了系统培训。新民市、苏家屯区被国家列为“新型 农民科技培训工程”实施县，国家财政每年下拨培学经费80 万元。 二是着力落实“绿色证书工程”制度。“绿色证书工程” 是我国农民科技培训的一项基本制度，主要是对具有初中以上 文化程度的村干部、专业户、科技示范户和一些专业技术性较 强岗位的从业农民，按照岗位规范的要求，进行3-5 n课程 300学时左右专业知识的培训。三年来，我市每年有500名农 民，参加“绿证”培训，经市、县“绿证”领导小组培训、考 核，有400名农民获得“农民技术资格证书”（绿色证书）。 三是积极推行省级农民科技培训”活动。“省级农民科 技培训”是辽宁省2005年首次在全省范围内，对农民实施的 一种培训形式，培训的重点是农业生产专业大户和农民科技示 范户，辽中县、法库县、康平县被列为“省级农民科技培训” 实施县，省财政划拨45万元项目经费予以支持。三县在省市 有关部门的指导监督下，每年有6000名农民经过系统的科技 培训（每县2000名），起到用典型引路，辐射影响周边农民的 作用。 是认真做好农民技术职称评定工作。为加快我市县域经 济发展，实现农村城市化和农业工业化，实施农村人才资源开 发战略，更好的调动和发挥我市农村实用人才的作用，今年， 我委和市人事局联合制定印下发了《沈阳市农民技术职称评审 与晋升暂行办法》（沈人发〔2005） 5号），并根据该办法”, 对全市近3000名农民进行了培训、考核、评定与审批，全市 共评审农民专业技术职称936人，其中，获得初级农民专业技 术职称622名，获得中级农民专业技术职称277名，获得高级 农民专业技术职称37人。 五是奖励农村实用人才“状元”。从2004年开始，全市开 展了农村经济发展竞赛活动，活动对全市农村种植、养殖、果 蚕、农机、农村经纪人、农村招商引资等六个行业中的100 名农民信服、有示范带动作用的农村实用人才‘状元”，给予 每名状元”颁发奖励证书和价值四千元金牌的奖励，并在全 市进行大力宣传，号召全市农民向他们学习。落实农村人才资 助项