新员工入职流程管理制度.docVIP

新员工入职流程 目标： 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础； 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 入职要求与流程 入职前 要求：应聘人员的录用决定经总经理签署后，人事行政部负责安排员工报到、核定薪资、完善资料、确定到岗日期。 流程： 时间 人事行政部 被录用人员 资料/表格 应聘人员登记表约定报到日期确定录用 应聘人员登记表 约定报到日期 确定录用后 提供：身份证、学历证明、职称证、照片、离职证明、社保账号 提供：身份证、学历证明、职称证、照片、离职证明、社保账号 完善资料明确到岗时间完成报到 完善资料 明确到岗时间 完成报到 报到当日核定薪资 报到当日 核定薪资 应聘人员登记表 应聘人员登记表 入职 要求： 完善资料，建立员工档案：照片、身份证、学历证、职称证等同时保存复印件及电子件； 熟悉环境：公司简介、部门介绍、领导介绍、同事介绍、公司环境熟悉、作息时间了解； 细节安排：指纹录入、餐卡办理、办公用品领取、办公桌椅电脑安排、体检卡办理、钥匙发 放、工资卡办理、加入公司群、群内欢迎