基于个人发展困境与人力资本视角双维度考量的青年图书馆员培育对策.docxVIP

基于个人发展困境与人力资本视角双维度考量的青年图书馆员培育对策 青年馆员是图书馆人力资源储备的中坚力量，然而，青年馆员在实 际工作与个人发展中遇到了一些困难，本文从个人发展和人力资本视角双 维度阐述了现阶段青年馆员发展所面临的一些困境及其具体表征，以此为 基础，综合考量提出了一些对策。为青年馆员创造职业发展平台、增强馆 员职业美誉度，畅通馆员晋升渠道、薪酬激励、成就激励和制度激励是有 效的对策，旨在加强图书馆青年馆员职业能力的提升与培养，推动图书馆 事业的蓬勃发展。 个人职业发展困境 在以人为本的社会，首先要关注青年馆员“人”的身份，研究馆员个 人发展困境对冇效对策的提出具有参考价值。 图书馆员作为一种职业的存在已经有着十分悠久的历史，但与欧美国 家相比，中国青年图书馆员的职业发展存在明显的困境，主要表现在以下 方面： 图书馆馆员被大多数国人认为是清闲安逸、适合养老的职业，尤其青 年馆员的社会形象与社会地位不如图书馆事业较为发达的欧美国家高。 图书馆的公益性、非营利性以及经费来源比较单一等特点决定了图书 馆员的待遇总体虽稳定，但缺乏竞争力，尤其是职称不高的青年馆员牛活 压力较大，对待遇提高的愿槊较强。 图书馆员的工作性质、工作环境和工作待遇等原因导致其对男性的吸 引力较小，尤其青年馆员队伍里的男性骨干力量所占比例很小。 青年图书馆员缺乏在英工作岗位持久工作的动力，许多刚毕业的青年 馆员只是由于工作难找、图书馆员闲暇时间较多方便考公务员等原因暂时 留下来。 青年馆员在职业发展道路上基本只能靠职称晋升来提高自己的价值， 然而，越来越严格的职称评审以及行政职务晋升机制都大大提高了青年馆 员晋升的难度，英职业发展面临着许多困境。 人力资本视角 人力资本所发挥的作用非常重要，青年馆员作为图书馆人才队伍的屮 坚力量，从人力资本视角对青年馆员进行思考，对青年馆员的培育具有重 要意义。 影响青年馆员人力资本价值实现的要素可分为制度因素和非制度因 素，这两个方面的因素都会直接影响人力资本的作用是否能得以充分发 挥。 制度因素由青年馆员人力资本的资源配置制度、人力资本价值的形成 制度和人力资木的价值分配制度组成，这些制度共同制约着人力资本价值 的有效实现，制度要素影响人力资本价值主要体现在：一是对青年馆员人 力资本的投资渠道过于单一，对青年馆员的继续教育与培养资金不足；二 是在图书馆编制有限的情况下，图书馆人力资源配置效率有待提高；三是 馆员的合法权利没有在明确的职业法律法规上得以明确、应有的保障，这 极大地影响人力资本价值的有效实现。 非制度因素由馆员人力资本价值实现的经济因素和自身因素构成，制 约青年馆员人力资木作用的非制度要素对人力资本作用的影响主要体现 在：一是图书馆财政拨款的不平衡与收入分配的情况不一，直接制约了人 力资本实现；二是在有限的编制与严格的指标控制下，青年馆员晋升越来 越困难，青年馆员投入与收入不一定成正比的困境阻碍了青年馆员人力资 本价值的有效实现。 青年馆员培育的有效对策 基于以上对个人发展困境和人力资本两个维度进行考量的分析，以下 提岀的对策将更具有针对性，参考价值也将愈高。 基于个人职业发展考量的对策 加强重视，创造职业发展平台。面对青年馆员职业发展困境，对青年 馆员培养的重视，为其创造职业发展平台是最根本、最有效的对策，具体 可以从以下方面开展： 设立导师制，落实传帮带。一方面，针对新引进的青年馆员，即使是 图书情报专业的馆员，他们也会相对缺乏实际工作经验，为了帮助他们理 论与工作实践相结合，更快适应本职工作，建议建立一对一或一对多的辅 导制，让资历比较深的馆员即时辅导青年馆员，帮助他们对职业发展进行 科学规划，并督促他们提高工作技能。另一方血，尝试采取多样化的传帮 带方式，例如可以让青年馆员自主结对，双向选择，建立帮助馆员和受助 馆员Z间互助、融洽的关系。“传帮带”的活动形式一般以座谈会、学术 交流、实地演习、技能培训和职业规划与指导等多种形式开展，有利于实 现互助双方的共同进步。 建立学习型的图书馆，开发职业潜力。建立学习型图书馆是指图书馆 要在内部建立一种学习型的团队组织，要确定馆员的共同目标、任务，？ 任，适时地组织馆员参加相关的职业教育和业务培训。图书馆在能力范围 内要创造馆员发展的其他平台，鼓励并支持馆员开拓自我发展领域。学习 型的图书馆青年馆员团队的建立，旨在创造一种青年馆员Z间互相督促的 良性竞争，帮助青年馆员科学认识自己，发挥自己的优势，提升青年馆员 的职业能力。 增强职业美誉度，畅通晋升渠道。长久以来，社会大众仍然对图书馆 职业保持着传统、刻板的印象，图书馆要增强职业美誉度，是改善这种传 统偏见的突破点。耍从根本上帮助社会大众树立对馆员职业的正确认知可 以从以下方面着手：一是加强宣传，提高图