制图部工作流程晋级及提成制度.docVIP

制图部工作流程、晋级及提成制度 一、制图部员工基本要求： 1.严格遵守公司的各项规章制度。 2.遵守制图员职业道德，保守公司业务秘密。 3.严格执行上级交办的各项工作。 4.制图中必须了解设计的有关内容，发现问题及时反映,不可擅作主张。 5.必须按时、按质、按量完成设计、制图任务；图纸制作要求点、线、面标注准确无误；发现错误及时改正。 6.认真学习各项专业知识，不断提高业务水平和操作技能。 7.工作时间不得做私单，一经发现罚款500元。 二、制图部员工基本工作流程： 规范放图设计师设计草稿根据安排配合量房 规范放图 设计师设计草稿 根据安排配合量房 制图员派单配合设计师完成初期方案以及详细施工图 制图员派单 配合设计师完成初期方案以及详细施工图 工地现场解决出现的问题跟进所负责图纸工地，拍照，做好周期汇报 工地现场解决出现的问题 跟进所负责图纸工地，拍照，做好周期汇报 三、制图部员工资待遇： 1.制图员考核期为7天，考核期内没有工资； 2.通过考核的制图员，进入试用期,试用期三个月； 3.试用期工资为：800元；转正后工资为：1300元+图纸提成。 四、制图员晋级方法： 1.制图员分为三个级别： 级别 职称 岗位工资 设计师 辅案 3000 设计师 助理设计师 2200 A 高级 1500 B 中级 1300 C 初级 800 2.制图员晋级流程： （1）制图员试用期为三个月，试用期过后，个人根据自身能力及公司《制图员等级标准》，填写晋级申请单交由部门负责人； （2）部门负责人自收到申请单后，一周内组织相关人员（包括至少两名制图组长、两名考核员和行政主管）参加该员工入职考核会议,并对考核人员进行打分； （3）考核打分的内容及分值为： a.申请人的自我评价及工作总结（5分） b.申请人工作态度（5分） c.申请人的相关专业技能水平：由考核员及所在组组长根据实习期所绘图纸及其他工作进行评价（70分） （4）考核满分为100分，平均分值在90分以上（含90分）方可晋级。 3.晋级申请未通过的，保持申请前级别。 4.制图员每半年可以申请一次级别调整，但不能跨级别申请(试用期)。 5.级别为辅案的员工，能独立完成一个完整的案子，经总经理审核整个过程无任何错误后，可以申请晋级为设计师。 五．制图部提成制度 1.制图、审图提成标准 分类 具体内容 审图员提成 制图员提成 备注 CAD施工图纸 平面 5元/张 25元/张 立面 30元/张 节点 30元/张 草图大师 平面 5元/张 35元/张 立面 60元/张 PPT排版 3元/张 2.量房提成制度： 分类 具体内容 提成 说明 量房 平层 40元/人 每次一人 复式 60元/人 每次两人 别墅 80元/人 每次两人 提成以客户确认后的图纸为核算标准，未成单图纸按标准提成的60%核算。 制图员晋级申请单 申请人： 所属部门： 现级别： 现级别工作时间： 年 月至 年 月 申请晋升级别： 申请时间： 内容 分值 考核员打分 考核员打分 组长 打分 组长 打分 行政主管打分 平均 得分 自我评价及工作总结 5 工作态度 5 相关专业技能 90 总 分 100 注:平均得分在90以上方可晋级,如在分数不够情况下，部门负责人仍觉可以晋级的特殊情况，请加以说明。 部门负责人意见： 签字: 总经理意见： 签字: