2016职来职往策划.docVIP

浙江理工大学科技与艺术学院 ︽ 职 来 职 往 ︾ 策 划 书 经管系学生会就业指导站 经管系学生会对外交流部 目 录 TOC \o 1-1 \h \u 10469 一、 活动介绍 3 1770 二、 活动背景 3 4509 三、 活动目的及意义 4 15595 四、 活动时间： 4 27578 五、 活动地点： 5 21590 六、 活动涉及内容： 5 26074 七、 活动 5 4086 八、 活动要求： 6 29598 九、 活动流程: 6 26850 十、 活动安排: 7 5585 十一、 经费预算: 9 24709 十二、 注意事项： 10 25812 十三、 活动总结： 10 活动介绍 名称：《职来职往之职在必得》 口号: 职来繁华少年梦，职往青春年少时。 引言： 海子曾说过：要有最朴素的生活和最遥远的梦想，即使明天，天寒地冻，路遥马亡；马丁·路德·金也有伟大演讲《I have a dream》。梦想是美丽的，它是心底最美的期望，所以美梦成真也成了我们长久以来的信仰。它使人们由浮躁走向踏实，由彷徨走向坚定，并走向成功。它是人生前行的动力之源；高远的梦想可以激发一个人生命中所有的潜能。 正因为如此我们才会去向往梦想，把握梦想，追求梦想。 而《职来职往》能够将梦想向我们拉近一些，使我们坚定以后的道路。 活动背景 第一，未来几年中国大学毕业生数量持续增加，就业压力将进一步加大。 据教育部网站消息，2014年12月4日，2015年全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开，教育部党组书记、部长袁贵仁强调，2015年高校毕业生将达749万，要进一步增强信心，打好基础，完善机制，全力做好高校毕业生就业创业工作。高校毕业生就业形势十分严峻，良好的应聘技巧将使其脱颖而出。 第二，招聘面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程，也是双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求。所以，面试这场重头戏，对每一位求职者来说都是至关重要的。 第三，《职来职往》是中国教育电视台一频道播出最新、最给力职场真人秀节目，被称为职场版《非诚勿扰》。旨在帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会。这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。 因此，从部门性质出发，举办《职来职往之职在必得》模拟招聘会，以理论与实践结合，突出学会学以致用的重要性，以及为学生提供学习与展示的平台。 活动目的及意义 第一，大学生初出茅庐缺乏经验，举办《职来职往之职在必得》，可以模拟招聘现场，使学生通过实践充分接触真实招聘氛围，了解就业形势，学习应聘技巧，从而提高应聘能力。 第二，本次活动将吸收前几届《职来职往》的经验，改进不足，使本届能够再接再厉。 第三，进行模拟职场招聘，使学生了解企业对于自己的要求，在大学余下的时间里不断完善自己，对于将来的就业招聘有更大的优势。 活动时间： 宣传：10月31号 初赛：11月19日 复赛：11月18日 决赛前期摆摊:11月24日 决赛：12月1日 活动地点： 宣传场地： 体育馆北门 初、复赛赛场: 普通教室 决赛赛场： 小剧场 活动涉及内容： 1.人力专业知识（含招聘、组织级其他相关内容） 2.着装、化妆培训 3.面试技巧及礼仪培训 活动经办 主办方：经管系学生会 承办方：经管系学生会就业指导站 协办方：经管系学生会对外交流部 活动负责人： 经管系就业指导站部长: 蒋海峰 587807 经管系就业指导站副部长：杨涵清 617534 经管系就业指导站副部长：赵群芳 616274 活动要求： 计划于2015年10月29日左右在体育馆北门举行现场报名。 为保证活动质量，嘉宾和评委将邀请我院资深老师及表现突出的学生。 尽量邀请大二大三的同学积极参加，提高参赛选手能力素质。 邀请前几届《职来职往》活动中的优胜选手在复赛后进行经验传授。 邀请观赛嘉宾，具体嘉宾待定。 活动流程: 初赛 1.前期培训：1．主持人培训 2. 选手培训 2.具体环节 第一环节：自我展示