断桥镇中心幼儿园岗位聘任工作实施方案.docVIP

断桥镇中心幼儿园岗位聘任工作实施方案?? 岗位聘任工作事关每一位教职员工的切身利益，为充分调动全体教职员工积极性、创造性，促进幼儿教育事业健康有序地发展，为客观公正地评价教职员工的业务水平、工作能力、实干业绩，规范岗位聘任程序，根据《关岭县教科局关于幼儿园岗位设置管理实施方案》要求，结合本园实际特制订本方案。 一、聘任对象范围 本园在编在册人员。 二、岗位设置 我园根据县教科局相关规定设置5人（个）岗位。其中：十二级岗位1人；十一级岗位2人；十级岗位1人；八级岗位1人。 三、岗位聘任原则 1．基本原则：坚持科学合理、精简效能的原则；坚持竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则，注重业务能力水平的提高和对园工作的贡献。 2．岗位设置原则：严格按照教科局核定的岗位数量内聘任符合条件的专业技术人员。 3．岗位竞聘排序总原则： 同一岗位竞聘可从学历，任现职年限、现职聘任年限，教（工）龄，任现职以来的教龄，以及德、能、勤、绩这五个方面情况进行考核量化，从高到低进行排序。（具体量化分值根据学历、任现职年限、现职聘任年限、教龄以及德、能、勤、绩等几方面进行。四、竞聘岗位基本条件 1．热爱祖国，遵守国家法律、法规，遵守园的各项规章制度。 2．具有良好的职业道德和行为规范。 3．具备符合文件规定的“岗位任职条件”。 4．具有履行相应岗位职责的实际水平和工作能力。 5．身心健康，能够在申报岗位上正常工作的。 6．有下列情况之一，只能竞聘相应职务的最底等级岗位（上级有明确规定的例外） ①近一年内事假累计超过1个月，病假累计超过三个月以及近三年来有擅自离岗超过15天的； ②近三年年度考核有“合格”以下的； ③有失职、失误行为，造成幼儿园安全责任事故损伤幼儿的，或有重大责任事故的； ④不愿意承担幼儿园安排的工作经劝说无效的； ⑤有违反《教师职业道德规范》等行为的。 五、岗位聘任方法 1．本园各岗位中所有现聘人员，按教科局相关文件规定的要求，确定该岗位中的相应等级。 2．在我园编制数核定的岗位结构比例内，依据各岗位基本任职条件以及竞聘人员个人申报情况，聘任小组按岗位竞聘原则的要求，对竞聘人员按德、能、勤、绩进行全方位综合考核，并在量化的基 础上，逐级择优确定聘用对象人选。 3．岗位聘任实行动态管理。根据园实际情况及上级有关文件精神，我园空缺岗位实行一年一次竞聘；全部岗位实行两至三年一次的重新竞聘，首次全部岗位重新竞聘的时间以关岭县教科局通知为准。 4．新取得各职级资格的首次只能竞聘所对应的最低等级岗位。 5．学校转岗(由小学转幼儿园)教师以原所在相应岗位聘任，因我园尚未开园，小学教师转岗后绝无满岗情况出现，若无该岗位设置的根据条件聘任其到相应符合条件的最高岗位。存在竞争岗位的根据量化优先进入。 6．在编不在岗的有岗才能进入，不得与在岗职工竞争上岗。 六、岗位聘任的程序 1．成立聘任工作小组。 组?长：罗茂泽 副组长：石 秉 何 光 成员：张丽萍 何兴梅 安金国 兰 萍 2．申报聘任岗位。 每一个申报者，应根据自己的现有实际条件情况，对照岗位设置填写自评得分表，而后交聘任工作小组审核量化综合得分。 3．审核申报者聘任岗位资格。 聘任工作小组按聘任工作的原则，将申报同一岗位的所有申报者，按综合得分高低，提出聘任推荐意见。 4．公示各岗位聘任人员名单。 根据聘任小组的推荐意见，集体研究后决定拟聘人员，并在本单位公示，公示时间不少于5个工作日。 5．签订岗位聘任合同。 公示后无异议的人员，报县教科局人事股备案。园长与所聘对象签订合同聘书。然后由园按程序要求报批，并兑现相应等级待遇。 ? ????????????????? 断桥镇中心小学 ???? ????? 2013年1月23日 下面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢 中秋佳节演讲词推荐 中秋,怀一颗感恩之心》 老师们，同学们： 秋浓了，月圆了，又一个中秋要到了!本周日，农历的八月十五，我国的传统节日——中秋节。中秋节，处在一年秋季的中期，所以称为“中秋”，它仅仅次于春节，是我国的第二大传统节日。 中秋的月最圆，中秋的月最明，中秋的月最美，所以又被称为“团圆节”。 金桂飘香，花好月圆，在这美好的节日里，人们赏月、吃月饼、走亲访友……无论什么形式，都寄托着人们对生活的无限热爱和对美好生活的向往。 中秋是中华瑰宝之一，有着深厚的文化底蕴。中国人特别讲究亲情，特别珍视团圆，中秋节尤为甚。中秋，是一个飘溢亲情的节日;中秋，是一个弥漫团圆的时节。这个时节，感受亲情、释放亲情、增进亲情;这个时节，盼望团圆、追求团圆、享受团圆……这些，都已成为人们生活的主旋律。 同学们，一定能背诵出许多关于中秋