大学面试问题.docVIP

1.面试流程 1一面流程及面试题介绍 ????????????????????????????????????????????????? 一面流程： ）一面时将37个人分为9组，每组4个，最后一组5个，淘汰17人，20人进入二面；二面时将分成5组，淘汰7人，录取13人。 1面试者先自我介绍(每个人30s)； 2面试官向每位面试者问一个公共问题（同一个问题，共5min）； 3面试官向每位面试者问一个个人问题（10min）； 4面试官根据每位面试者前面回答做适当提问以更深了解（4min）。 说明： 要求面试者先说下自己名字，方便面试记录。 具体每轮面试的时间和选手人数看实际情况而定。 3．面试官仔细聆听答者回答问题（适当记下关键词），从回答中继续深入了解并抓住能深入了解的点继续追问（注意不可一直追问某一个人）。 4．面试过程中有可能需要向面试者介绍我们部门，因此要求面试官提前对部门相关信息了解清楚。 5、面试官必须对面试题了解彻底，确保提问时清晰表述题目。 6、为了使面试更高效的进行，更好的与面试者沟通，建议面试官主要提问正对着的面试者，如果还想了解其他有潜力的面试者可以根据时间来进行考察提问。 一面面试题： 一．基础问题 说明：基础问题主要是了解基本信息，包括面试者性格特征、价值取向，考核他符不符合我们部门对新干事的要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，态度端正，真诚坦率，符合部门技术要求，具有一定的创新能力，并有信心处理好学习与工作的关系。 请用一分钟的时间做一下自我介绍，注意，可以用任何形式，并且鼓励创新。（这是每个人必须完成的一道题，面试官应该将现场介绍与报名表上的介绍联系起来，判断面试者是否存在捏造的现象） 2为什么选择加入网宣，他有什么地方吸引你，最不吸引你的地方又是什么 举个例子来说说你自己的性格类型，优点或者缺点？(考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的)。 假如你进入网宣部后，你会怎么做？（这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！鼓励的回答方向应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！如果态度诚恳的回答也是可以的）。 你觉的对于一个集体，最重要的是什么，如果你是一个集体的领导，如何让它更具有凝聚力（就网宣部谈谈）。 7．你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 8．你喜欢和什么样的人交往？你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？ 9．为什么是选择网宣而不是其他学生组织 11.如果我录用你，你希望在网宣部达到什么成就？ 13.相比其他人，你觉得自己的优势在哪让我们录用你呢？ 14. 如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里？ ?回答是——创新冒险精神 15.你是愿意做大池塘里的一条小鱼，还是愿意做小池塘里的一条大鱼？（对自己的要求定位，是否有目标追求，价值观） 16.到现在你最后悔的事情是什么？如果能重头再来，你会怎么去弥补？（表达、真诚） 17.假如你是本次网宣部招新宣传者，请向你左边（右边）的同学介绍，让他参加招新面试。（应变、表达、交际、自信） 18.作为面试者，你给我打下分。（观察、应变、坦诚） 19.假如加入网宣部后，你的部长由于工作繁忙，忘了给你分配任务，而其他的同事都被分配了工作，你会怎么做？（主动、实干） 20.网宣部要组织活动了，打算在干事里挑选一位负责人，你会主动报名吗？那你觉得你有哪些特质、优点担任负责人呢？（领导、主动承担责任、自信心） 21.如果你这次未能通过面试，你打算怎么办？（坦诚） 22说说对这些海报的看法（语言 思维 创新） 二．综合考验面试题： 说明：考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，“仁者见仁，智者见智”，只要能自圆其说，可以追问下，看面试者是否能应付自如，此类面试题考察新人是否自信，是否有临场应变能力，是否有创新思维和灵活性。总之，是综合能力的考核。 你喜欢改变吗？你觉得改变好，还是不改变好？ 2 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感） 3 你曾经做的最疯狂的一件事是什么 4有一种工作忙的时候很忙，闲的时候很闲，你会选择哪一种 5 你有去过宣讲会吗，印象最深的两个时或人~~ 6男{最近都在干嘛，女（在广州都去过哪 7你觉的一个部门最应该存在哪几种性格的人 8你觉得自己在一个团队里面适合充当一个什么样的角色 9如果你在这个部门里没有得到你当初想得到的东西，你会怎么做呢 10假如你的上司给你的安排工作并告诉你如何去做，但你自己觉得自己的办法更可行更便捷，你会如何处理？