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《企业文化学概论》第一章练习题 专业 X 级（ X 班）《 XXXXX》 学号 ______________姓名______________成绩 ______________ 题 号 一 二 三 四 五 六 七 总分 得 分 评卷人 [ 名词解释 ] [ 判断题 ] [ 单项选择题 ] [ 多项选择题 ] [ 简答题 ] [ 论述题 ] [ 案例分析题 ] [ 本章试题答案 ] 一、名词解释 1．行为科学理论 2．六“西格玛”理论 3．蝴蝶效应 4．企业可持续发展 二、判断题 1．跨国公司完全是一个单纯规模大小的概念。 ( ) 2．计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。 ( ) 3．例外原则就是指高级管理者在组织中享有特殊的地位，任何规章制度对他都没有约束力。 ( ) 4．企业文化的两个属性是管理属性和文化属性。 ( ) 5．世界 500 强企业树立的企业核心理念几乎完全与商业利润有关。 ( ) 三、单项选择题 1．《追求卓越》一书批评了美国 20 世纪 60 年代以来居统治地位的 ( ) 管理方式。 A. 经验主义 B. 教条主义 C. 理性主义 D. 非理性主义 2.( ) 是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体 系。 A. 秘密组织 B. 公开组织 C. 非正式组织 D. 正式组织 3．1943 年， ( ) 在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。 A. 梅奥 B. 马尔库塞 C. 马斯洛 D. 马尔蒂尼 4．麦格雷戈在 ( ) 一书中提出了著名的“X - Y”理论。 A. 《科学管理原理》 B. 《工业管理与一般管理》 C. 《管理实践》 D. 《企业的人性方面》 5．下面 ( ) 提出了著名的 Z 理论？ A. 威廉二世 B. 鲍威尔 C. 威廉·大内 D. 德鲁克 6．( ) 一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。 A. 《日本企业管理艺术》 B. 《Z 理论》 C. 《企业文化》 D. 《追求卓越》 7．提出未来企业经营八大原则的著作是 ( ) 。 A. 《美国企业精神》 B. 《Z 理论》 C. 《企业文化》 D. 《追求卓越》 8．企业文化管理的发祥地是 ( ) 。 A. 美国 B. 英国 C. 中国 D. 日本 9．20 世纪 90 年代以后日本企业管理停滞不前的原因是 ( ) 。 A. 缺乏创新 B. 缺乏人才 C. 缺乏资金 D. 缺乏技术 10．彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是 ( ) 。 A. 学习 B. 沟通 C. 管理 D. 创造 11．企业再造理论最先由 ( ) 提出。 A. 詹姆斯·钱皮 B. 迈克尔·哈默 C. 迈克尔·乔丹 D. 迈克尔·波特 12．标志着业务流程再造理论产生的著作是 ( ) 。 A. 《企业文化》 B. 《企业的人性方面》 C. 《企业再造》 D. 《第五项修炼》 13．供应链管理是由美国管理学家 ( ) 提出的。 A. 詹姆斯·钱皮 B. 迈克尔·哈默 v C. 迈克尔·乔丹 D. 迈克尔·波特 14．六“西格玛”理论于 20 世纪 80 年代最早诞生在 ( ) 公司。 A.IBM B. 摩托罗拉 C. 三星 D. 通用电气 15．“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是 ( ) 。 A.X 理论 B.Y 理论 C. 人性理论 D. 人本主义 16．企业第一核心竞争力是企业的 ( ) 。 A. 资金 B. 核心价值观 C. 技术 D. 地理位置 四、多项选择题 ( 从中选出 2 项或 2 项以上标准答案 ) 1．市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量，包括以下 ( ) 时期。 A. 兴奋期 B. 发育期 C. 冷却期 D. 理性期 2．经济全球化下，跨国公司的资本扩张策略一般分为 ( ) 三步。 A. 国内兼并组合 B. 跨国兼并重组 C. 文化整合 D. 本土化 3．下面属于泰勒著作的是 ( ). A. 《计件工资》 B. 《工厂管理》 C. 《科学管理原理》 D. 《工业管理与一般管理》 4．下列属于泰勒科学管理理论的观点是 ( ) 。 A. 工作定额 B. 培育第一流工人 C. 标准化工作法 D. 计件工资制 5．计件工资制有 ( ) 三个特点。 A. 定额标准 B. 差别计件制 C. 根据工作表现支付工资 D. 分配上的平均主义 6．下面属于霍桑实验的结论是 ( ) 。 A. 员工是经济人 B. 企业中存在非正式组织 C. 要提高工人的工资 D. 要增加情感交流和沟通 7．以下选项中， ( ) 是马斯洛认为的人类的需要。 A. 生存和安全型 B