镇村卫生室绩效考核方案.docVIP

上石桥镇村卫生室绩效考核方案 为进一步加强对乡村医生的管理，充分调动全镇乡村医生的积极性，全面提高乡村医生的服务质量和效率，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，制定本方案。一、考核目的 通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。二、考核原则 （一）坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。? （二）坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。 （三）坚持一年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。? （四）坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。三、考核内容（一）基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差销售执行等情况。（二）公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。（三）新型农村合作医疗实施情况。（四）乡村卫生一体化管理运转情况。（五）村卫生室环境管理情况。（六）群众满意度情况。四、考核结果运用1、考核实行百分制，考核结果分为三个等次，分值90分及以上为优秀，70分以上的为合格，70分以下为不合格。2、村卫生室考核结束后，按该村核定常住人口数，依据绩效考核结果，对规范建立居民健康档案数及更新随访情况，基本医疗服务量（不超过人均2.2次/年）及基本药物制度实施情况按补助标准进行补助。 ? ?3、对年度考核合格且得分位列全镇前3名的村卫生室，将给予一定的物资奖励；对考核不合格，得分位列全镇后3名的村卫生室，全镇通报批评，并上报县卫生局，限期整改。最后一名的村卫生室负责人给予诫勉半年处分，其他医务人员给予效能告诫一次。 ?4、对连续2年考核合格且位居全镇前3名的村卫生室，奖励村卫生室负责人500元；对连续2年考核不合格且位列全镇后3名的村卫生室，免去村卫生室负责人职务，并上报县卫生局。5、对乡村医生一年两次考核不合格的，上报县卫生局，建议县卫生局收回其乡村医生执业证书。6、在市、县各项检查中，取得好的成绩，给镇挣得荣誉的村卫生室，对村卫生室负责人给予物质奖励和表扬；在市、县各项检查中，被查出问题，给镇造成影响的村卫生室，对该村卫生室负责人给予批评和交流，造成严重后果的给予辞退。 村卫生室考核细则（满分100分） 考核指标 考核内容 考核标准 分值 得分 公共 卫生服务 （45分） 公共卫生服（45分） 农村居民健康档案 农村居民健康档案的建立、使用、管理 宣传建立居民健康档案的意义，协助乡卫生院及时、准确、全面收集农村居民的基本信息、主要健康问题及卫生服务记录等信息，按照国家规范建立、更新健康档案，抽查正常人群档案，填写不规范或更新不及时一份扣0.5分，未进行电子更新每份扣0.5分，扣完为止，未建立不得分。 7 健康教育 健康教育服务的提供情况 村室每年开展6次健康教育讲座，有健康教育活动记录，少一次扣0.5分。因地制宜地开展健康素养、疾病防治、优生优育等基本知识宣传活动，宣传栏每两个月更新一次并有相关记录资料，少一次扣0.5分，最多扣2分；及时发放健康教育及传染病宣传资料。无则此项不得分，健康教育资料发放有登记，无则扣2分。 4 预防接种 预防接种工作开展情况 按时统计上报预防接种适龄儿童数，根据疫苗免疫程序通知适龄儿童进行预防接种，建卡证率和国家免疫规划疫苗接种率达到95%以上。发现、报告预防接种中的疑似异常反应，并协助调查处理，未及时报告扣1分。应有完整的疫苗接种记录，无扣1分。协助乡卫生院完成各类疫苗查漏补种工作，未按要求完成扣3分。做好入学入托查验接种证工作。有漏登漏报新生儿童情况.发现一例扣1分.扣完为止。 8 传染病防治 传染病疫情报告及处理情况及卫生监督协管工作 发现传染病疫情和突发公共卫生事件相关信息，及时做好登记和卡片填报，并报告乡卫生院，做好传染病的宣传防控工作，同时配合卫生院做好疫情报告管理和处置工作（病例主动搜索、个案流调、疫点消毒等），未按要求完成扣3分。开展死因监测，对辖区内死亡个案（含户籍人口在辖区外死亡）均应填写《死亡医学证明书》或《居民死亡原因报告卡》，并及时报告，扣2分。协助开展饮用水安全卫生、学校卫生、食品卫生、非法行医和非法采供血情况的及时上报处理，未完成扣2分。有传染病登记本并规范填写得1分，无则扣2分。 6 妇幼保健 孕产妇、儿童保健的开展情况 做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、