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单项选择题（每题1分，共40分）。 1、人力资源概念一般是指（ ）的劳动能力的总和。 A智力+能力 B智力+经验 C智力+体力 D智力+价值观 2、现代企业管理的核心思想是（ ）。 A人性化管理 B网络化管理 C知识管理 D以人为本 3、在组织的薪酬体系中，存在着外部公平和内部公平，外部不公平会导致（ ）。 A员工工作积极性下降 B员工流失 C工作满意度下降 4、工作评价是（ ）的评价。 A以人为中心 B以经济利益为中心 C工作岗位任务 5、工作评价中的排序法是（ ）进行排列。 A工作的重要性 B工作的难与易 C工作的先后顺序 D职位高低 6、工作评价中的分类法也被称为（ ）。 A描述法 B要素比较法 C要素计算法 7、工作分析最需要形成（ ）。 A工作等级 B薪酬等级 C招聘要点 D职位说明书 8、工作分析是人力资源管理的（ ）。 A日常工作 B年度性工作 C基础性工作 D管理流程中的工作 9、企业的人力资源规划采取那种方针政策，取决于（ ）。 A企业的经济实力 B企业的体制 C企业的规模 D企业领导人 E企业经营战略 10、表现招聘的稳定性和一致性的指标是（ ）。 A信度 B效度 11、在《专业期刊》上刊登招聘广告，比较适合的情况是（ ）。 A组织需迅速扩大 B流失率较高的行业 C希望接收信息的人多一些 D需要招聘特定层次的人 12、岗位空缺主要是指那种情况（ ）。 A员工病假 B员工离职 C员工事假 13、下列那种招聘方法的招聘成本相应较低（ ）。 A校园招聘 B推荐 C借助中介机构 D发布广告 14、组织培训的主体是（ ）。 A组织内技术人员 B组织内中层以上管理人员 C全部员工 15、在分析培训时，主体是（ ）。 A员工的个人需求 B组织的需求 C员工的个人需求与组织需要有机结合 D企业发展需要 16、绩效考评的项目是针对（ ）而进行的。 A员工本人 B员工及其同事之间的关系 C员工工作 17、提出需求层次理论，认为人的需要分为五个层次的是（ ）。 A奥尔德费 B赫兹伯格 C麦克里 D马斯洛 18、（ ）提出了双因素激励理论。 A奥尔德费 B赫兹伯格 C麦克里 D马斯洛 19、公平理论又称为社会比较理论，它是（ ）提出来的一种激励理论。 A费鲁姆 B亚当斯 C埃德温.洛克 20、激励理论中的期望理论是（ ）于1964年提出的。 A亚当斯 B 费鲁姆 C埃德温.洛克 21、广义薪酬包括经济性支付和非经济性支付，其中经济性支付又可分为直接货币支付和间接货币支付。下列内容中不属于间接货币支付的是（ ） A培训 B有薪假期 C休假 D分红 22、津贴是员工薪酬的一部分。它是（ ）。 A给予生活上的补贴 B给予工作上的补贴 23薪酬表现的是（ ）关系。 A劳资 B劳动补偿 C契约 D奖励 24、薪酬管理的核心功能是（ ）。 A按劳取酬 B公平公正 C激励 25、从理论上讲，各种报酬的分配制度以（ ）为最重要最根本。 A补贴 B津贴 C工资 D分红 26、任何一个企业都要考虑成本与效益，因此薪酬（ ）。 A越高越好 B越低越好 C越合理越好 27、企业在福利方面的投入在成本中所占比例较高。但员工往往忽视。而员工个人偏好又多。因此，为了彰显福利作用，可采用（ ）。 A明文规定，反复宣传 B种类尽量少 C按人均发货币 D选择性福利组合 28、我国政府规定正常产假为（ ）。 A50天 B75天 C90天 D100天 29、我国政府规定的生育保险中的产假中，若产妇系多胞胎生育。则除正常产假外，每多生育一个婴儿增加产假（ ）。 A10天 B15天 C20天 D30天 30、“企业员工生育保险试行办法”规定，生育保险费提取的比例由当地政府确定，但最高不得超过工资总额的（ ）。 A1% B3% C5% 31