浅议供电企业思想政治工作如何适应“两个转变”.docVIP

PAGE PAGE 1 浅议供电企业思想政治工作如何适应“两个转变” 　　摘要：供电企业的思想政治工作就是要责无旁贷地紧密围绕企业的中心工作，服从大局、服务大局，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，积极探索新方式和新途径来充分适应“两个转变”。对加强和改进思想政治工作是适应“两个转变”的内在要求、在适应“两个转变”中供电企业思想政治工作面临的变化、供电企业如何加强和改进思想政治工作以适应“两个转变”进行了阐述。 　　关键词：供电企业；思想政治工作；两个转变 　　作者简介：田立（1969-），女，辽宁锦州人，大连电力建设集团有限公司市场营销部副主任，助理经济师。（辽宁大连116021） 　　中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：1007-0079（2013）05-0171-02 　　用科学发展观来规划引领电网发展方式转变和公司发展方式转变，从而实现供电企业的“三集五大”，打造“一强三优”现代企业的重大战略决策是当前供电企业压倒一切的一项重要任务。供电企业的思想政治工作就是要围绕企业的中心工作，服从大局、服务大局，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，积极探索新方式和新途径来充分适应“两个转变”，本文就此观点进行了阐述。 　　一、加强和改进思想政治工作是适应“两个转变”的内在要求 　　1.适应“两个转变”，需要思想政治工作把握方向 　　供电企业是国民经济的支柱产业。中国经济兴，供电企业更要兴，要义无反顾地当好先行官。应该深刻认识到，供电企业的发展从来不是一帆风顺的，压力与风险是任何时候都存在的。当前缓解供电企业的经营压力是摆在我们面前的一个突出问题。这就要求供电企业要按照现代企业制度进入市场。而“两个转变”无论是出发点还是落脚点，都是为了深化电力体制改革，使供电企业真正进入市场。所以供电企业思想政治工作要牢牢把握住方向，做到既要建立和完善市场经济体系，又要重视与其相适应的精神文明建设体系。 　　2.适应“两个转变”，需要思想政治工作帮助人们解放思想，转变观念 　　之所以要解放思想，根本原因是源于公司发展面临的压力和挑战，一是安全稳定的风险始终存在，二是持续提高经营效益的难度进一步增强，三是外部环境对规范管理的约束不断增强，四是加快队伍建设、提高整体素质的任务十分艰巨。而思想僵化、观念陈旧与再上新台阶是格格不入的，与集团化运作、集约型发展、精益化管理、标准化建设也是不相符的。 　　3.适应“两个转变”，需要思想政治工作去化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性 　　“两个转变”是促进市场经济发展的重大举措，而市场经济的发展必然会带来利益关系的变化和调整。单靠物质手段和行政干预来解决是不行的，必须发挥思想政治工作的优势，通过沟通和理解进行妥善处理。向职工群众作通俗的、有说服力的解释，引导职工正确认识和处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，明确自己肩负的职责，从而最大限度地调动他们的积极性和创造性，为实现“两个转变”和“三个再上新台阶”提供强有力的思想保证和精神动力。 　　4.适应“两个转变”，需要思想政治工作创造良好的工作环境和舆论氛围 　　实现“两个转变”是供电企业一次难得的机遇，只有正视现实，改善外部环境，做好自己的工作，特别是克服和摆脱唯利是图、拜金主义等消极因素的影响，才能创造良好的工作环境。思想政治工作必须坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，引导广大职工自觉抵制腐朽思想的侵蚀，使企业能够在政策稳定、人心稳定的和谐局面中发展。 　　二、在适应“两个转变”中，供电企业思想政治工作面临的变化 　　1.工作环境的变化 　　实现“两个转变”不仅给供电企业改革和生产经营带来了许多新的课题，也使供电企业的工作环境发生了根本性的变化。无论是主观上还是客观上都要求拓宽思路，其中供电企业履行社会责任，为本地区经济发展而提供电力支撑不能只站在本企业的立场上谋求发展。这样一来，思想政治工作要努力寻求和掌握与发展市场、建设和谐企业和全面建设小康社会相适应的方式方法。 　　2.工作对象的变化 　　实现“两个转变”，首先要提高职工队伍的综合素质，造就具有开拓精神的“三支队伍”。人才兴，企业兴。“两个转变”实质上是人力资源的转变。众所周知，供电企业是技术密集型企业，而当前电网技术日新月异，职工队伍以往的文化知识、科技水平以及价值取向、思维方式、行为方式必须发生根本性的转变。特别是青年职工与中老年职工有较大的差异，使思想政治工作对象出现了多层次性，思想政治工作不能再沿用、照搬过去的方式方法，必须有所改进。 　　3.工作任务和内容的变化 　　改革开放以来，思想政治工作的任务和内容已经发生了两次较大的转变。第一次是改革开放初期，明确思想政治工作是唯我独尊、挂帅地位不可动摇还是为经济服务，即为企业的中心工作服务。第二次是在市场经济兴起阶段，思想政治工作如何与