人力资源和社会保障课程.docVIP

今天我们学习的内容是人力资源和社会保障，主要分为三大块，包括：劳动保障、社会保障和就业优惠扶持政策，希望通过这些，大家可以进一步了解我们人力资源和社会保障工作职责以及工作内容。那么，今天主要向大家讲述的就是第一大部分：劳动保障。 首先第一个问题要说的是：什么是劳动保障？它包括哪些内容？（这个需要大家记录一下）。 劳动保障的含义是： 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和，其主要的依据是《劳动保障法》。劳动保障的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的。 劳动保障包括的内容有：维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位，实现和保障其物质利益。 在了解了劳动保障的意义和内容之后，其实，在我们街道辖区内的劳动力者更多关心的是《劳动法》能够保障他们的哪些权利？所以，接下来第二个问题要讲的是《劳动法》规定劳动者享有哪些权利和义务？有一句话是这样说的：履行好义务是为了更好地享受权利，所以在权利之前，我们先要看看有哪些劳动者应尽的义务。 《劳动法》规定劳动者的义务有：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《劳动法》规定劳动者的权利有：享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。 另外一个劳动者最关心的问题就是劳动合同的签订是否侵害他们的权利，所以，我最后第三个问题要说的就是签订劳动合同时，需要注意的4点问题。 1、签订劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则。 2、签订劳动合同必须遵循主体合法原则。（特别说明一下，这里的主体合法指的是：用工单位应具备《企业法人营业执照》，劳动者必须具备劳动行为能力和法定劳动年龄）。 3、签订劳动合同的各项条款不得违反国家法律法规的规定。 4、劳动合同依法签订，即具有法律约束力，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。（上述强调的法律法规主要的依据有：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国工伤保险条例（摘要）》《吉林省劳动合同法条例》）。所以，只有依法签订的劳动合同，才具有法律效应，才能真正的维护和保障好用人单位和劳动者双方共同的既得利益。 劳动保障包括的内容是很广泛的，上述的这几条只是劳动保障的部分内容，要使劳动者更好更全面的了解《劳动法》，我们会在日常工作中利用多种途径、各种行为方式和手段进行大力宣传，以求更好更有效地为劳动者提供劳动保障服务。 以上就是今天全部的学习内容，谢谢各位领导，谢谢大家！ 今天我们继续学习关于人力资源和社会保障方面的知识，第二大部分就是：社会保障。 首先第一个问题讲的还是：什么是社会保障？它包括哪些内容？ 社会保障的含义：社会保障是指国家和社会在通过立法对国民收入进行分配和 再分配，对社会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的 社会安全制度。 社会保障的内容：社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等内容。 对于我们人力资源和社会保障是我所来所接触的更多的就是社会保险这部分，而社会保险则是社会保障的核心内容。接下来，我讲主要讲解一下社会保险的含义以及它的内容。 社会保险的含义：社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险的内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 下面，我将把这五个内容讲述给大家，请大家做一下记录。 1、养老保险：所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决 劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老 丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 2、医疗保险：医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的 社会保险。 3、失业保险：失业保险是指 国家通过立法强制实行的，由社会集中建立 基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 4、工伤保险：工伤保险是指 劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受 意外伤害或患职业病导致暂时或永久 丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从 国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 5、生育保险：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、 生育津贴和 产假的一种 社会保险制度。 这五个方面是跟群众联系最紧密，也是他们最关系的问题，因此了解和掌握这五种保险也成为人力资源和社会保障工作者必备的职业素养之一，我们在日常工作中也将大力宣传和帮扶群众