怎样脱离服务外包人才短缺困境.pptxVIP

随着经济全球化的深入发展，国际分工协作 也在不断发展变化，现已由产品分工发展到生产 过程分工，产品从研发、生产到行销各环节已可 由不同国家的不同企业来完成。服务外包的发展 需要建立多层次的人才结构体系，健全多元化人 才培养机制，完善多样化人才输送渠道。;缺口较大，能力较弱；低端人才较多，中、高端 人才较少，缺乏高级管理人才、离岸服务外包的 接单人员、系统架构师、信息安全管理人才；知 识与能力综合且有经验的复合型人才匮乏；人才 流动性较高。;还是骑自行车,还是这个场景。互相对视。对面人说“不张罗看车啊,你怎么”我说“你;社会知识、职业素养、职业心态和较强的学习能 力。;还是骑自行车,还是这个场景。互相对视。对面人说“不张罗看车啊,你怎么”我说“你; 创新服务外包企业培训模式。整合各种社会 资源???加大对服务外包企业的培训服务，引导高 等院校、科研院所、职业院校及相关社会培训机 构开展服务外包人才培训。推动国际交流，引进 先进的培训理念和模式，引进国外优质培训力 量，加大对企业中高端人员的培训力度。鼓励企 业建立实训基地；鼓励有实力的企业将业务纳入 高校、职业学院的服务外包专业课程，打通高校、 培训机构、企业的人才通道，提高人才培训效率。;还是骑自行车,还是这个场景。互相对视。对面人说“不张罗看车啊,你怎么”我说“你;等，尤其要注重专业学科与企业实际需求的结 合。;还是骑自行车,还是这个场景。互相对视。对面人说“不张罗看车啊,你怎么”我说“你;提供全面、有效的人才政策支持;还是骑自行车,还是这个场景。互相对视。对面人说“不张罗看车啊,你怎么”我说“你;务外包人才供应链，保障人才供应的可持续运作 及发展，实现人才与企业之间的有效对接。;还是骑自行车,还是这个场景。互相对视。对面人说“不张罗看车啊,你怎么”我说“你