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企业裁员法律操作实务 朱一律师 上海邦信阳中建中汇律师事务所 2015年4月25 日 开篇 一个错误的问题：单位要裁员，需要支付多少补偿/赔偿？ 2 目录  第一部分：劳动合同的解除  客观情况发生重大变化  经济性裁员  第二部分：劳动合同的终止：用人单位解散或撤销  第三部分：企业裁员操作实务 3 第一部分：劳动合同的解除 客观情况发生重大变化-实体要件  签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化  客观情况影响劳动合同履行  协商变更劳动合同未一致 5 客观情况发生重大变化定义  《关于〈劳动法〉若干条文的说明》【劳办发（1994） 289号】本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致 使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业 迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七 条所列的客观情况。 （二十七条为经济性裁员的规定）  判断标准：客观情况变化是否变化？是否影响履行劳动合 同？ 6 客观情况发生重大变化判断  几个案例： 客观情况or 主观情况？是否影响劳动合同履行？  企业资产转让  企业合并  部门撤销  人头预算取消  无业务致使员工闲置  律师工作：裁员原因的“美化” 7 客观情况发生重大变化-程序要件  提前三十日书面通知或支付一个月工资代通知金（可后补）  通知工会  可在一审起诉前后补  工会有提出意见的权利，但无决定权  问：无企业工会的用人单位怎么办？ 8 经济性裁员-实体要件  触发条件：20人以上or 职工总数10%以上  符合情形：  破产重整；  生产经营发生严重困难； (1) 困难企业标准？ (2)一般口径：连续亏损两年，且亏损占注册资本一定比例  企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；  其他客观经济情况发生重大变化  争议：在满足经济性裁员触发条件情况下，也可以直接采 取“客观情况发生重大变化”解除劳动合同？ 9 经济性裁员-报告程序  人保局报告程序：不是审批，胜似审批  程序性文件： 《上海市人力资源和社会保障局关于用人单 位依法实施裁减人员报告的通知》  无工会企业：在上海无法走完经济性裁员程序  有工会企业：可以考虑先拿备案，再协商解除的“逆向操 作”。  有极强地域性 10 不能裁减的几类员工  适用情形：客观情况发生重大变化或经济性裁员  不能裁减的几类员工  职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或 者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的  工伤停工留薪期间或劳动能力鉴定已定级的；  医疗期内； （上海医疗期和全国规定不同）  女职工孕期、产期、哺乳期；  在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的；  其他。 11 经济补偿金（上海市）  每工作1年，1个月工资  ≧6个月，按1年计算；  ＜6个月，半个月工资；  月工资：  “应发工资”而非“实发工资”  工资概念：基本工资、津贴、补贴、奖金  前12个月平均工资，减去加班费  平均工资三倍封顶（2014年16353元）  三倍封顶时不超过12年 12 经济补偿金（上海市）  经济补偿金的分段计算（2008年前后）  基数不变  08年之前工作年限不封顶  08年之后工作年限封顶  08年之前的工作年限不满半年的不计算  案例： 某人在上海工作，2007年1月1 日入职，2015年12月31 日因客 观情况发生重大变化被解除劳动合同，2007年1月1 日至2007 年12月31 日平均工资为2万元，2008年1月1 日至2015年12月 31 日平均工资为5万元，某人经济补偿金为多少？（上海市 2014年平均工资3倍为16353元 ） 13