第九章--劳动合同与集体谈判.pptVIP

思考与讨论： 案例：霍某在某机电公司工作。其劳动合同已经过期，但由于公司新领导人尚未到任，公司没有跟他续订合同也没有与他终止合同，霍某为了有备无患，开始寻找新的工作机会。 不久，新到任的公司领导人不仅没有终止与霍某的合同而且准备重用他。但此时，霍某已经成功应聘了一家效益更好的公司，并准备向原公司递交辞职报告。 第二天，霍某要求公司为自己办理离职手续，但公司领导表示反对：“根据《劳动法》的规定，你要辞职也可以，但应该提前30天书面通知公司，你昨天提出辞职，今天就想走，那可不行！”看到领导的态度很强硬，霍某知道再说什么也没用了便转身离去。 思考与讨论：霍某此时离开机电公司是否必须提前30天通知机电公司？建立劳动关系一定要签署书面劳动合同吗？ 劳动合同的含义：是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的实质：确立劳动关系的法律凭证。 劳动者单方解除劳动合同的两种情形： 一是由于劳动者自身主观原因，想要提前解除劳动合同； 二是由于单位的过错，而使劳动者不得不与之解除劳动合同。 第二节《劳动合同法》的实证分析 《劳动合同法》出台的背景 v 第四节 集体谈判 在无工会组织的行业，劳动者个人无论是在找工作，还是在接受或拒绝雇主提供的就业待遇时，除了考虑自身所处的紧急情况外，并没有与其同伴进行交流。为了出卖劳动力，劳动者个人不得不与雇主进行艰难的个人交涉，但如果工人们团结起来，推选代表以整个集体的名义与雇主谈判，其弱势地位将会立刻得到改变。 －－－－韦伯 集体谈判——集体协商或平等协商 集体谈判的主题－－－权利 雇主的权利：经营权与管理权 雇员的权利：经济报酬与非经济报酬 中国推行集体谈判的必要性 适应我国转型期劳动关系特点的需要 有助于保障职工合法权益免遭侵犯 可以有效维护企业利益 可节省交易费用 中国集体谈判推行中存在的问题 集体谈判的主体尚未充分形成 集体谈判机制欠完善 集体协议内容雷同 对集体谈判的认识不足 完善中国集体谈判机制的措施 尽快理顺关系，培育谈判主体 提高合同的实用性 建立和完善集体谈判的法律依据 加大宣传，提高谈判意识 思考与讨论 有学者认为，忽视经济发展的阶段性而 人为地哪怕是以法律的形式强制推进保护 劳动者利益，其结果必然以人们的强烈阻 抗而在实践中难以贯彻实施。 劳动关系学 完善社会保险体系 关注宏观就业机会的稳定性 切实履行劳动用工的监管责任 构建和谐 劳动关系 《劳动合同法》贯彻的配套措施 劳动关系学 思考与讨论 案例：某工厂与外商共同投资组建一个中外合资 公司。工厂挑选了18人派到合资公司工作，临行 前与工厂解除劳动合同，然后与合资公司签订了 3年期的劳动合同。但合资公司因外方应投入的 资金迟迟不到位，致使合资公司陷于全面瘫痪， 还拖欠18名职工的工资。 后来，合资公司被吊销营业执照，18名工人被工 厂收回，重新签订了劳动合同。并要求工厂替合 资公司补发工资。工厂拒绝了工人的要求。若18 名职工要打官司的话，应该告谁？ 劳动关系学 第三节 劳动关系争议处理 劳动争议的内涵 劳动争议的特征 劳动争议解决的途径 劳动争议的内涵 劳动争议是指劳动关系双方在执行劳动 法律、法规或履行劳动合同的过程中，因 劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞 职、自动离职发生的争议。 因执行国家有关工资、保险、福利、培 训、劳动保护的规定发生的争议。 因履行劳动合同发生的争议。 劳动争议的内涵 劳动关系学 劳动关系学 劳动 争议 特征 劳动争议的当事人是特定的 劳动争议的范围是限定的 劳动争议的形式是特定的 劳动争议的适用法律是不同的 案例：在某纺织厂的全体职工 大会上，厂工会主席通知一项决 定：厂工会决定在5月份举办一 次劳动竞赛。最后评选出一、二 三等奖，其中一等奖三名、二等 奖五名、三等奖十名。 劳动竞赛后，完成生任务最多、 最好的一共有四位工人。按说这 四位都应该获得一等奖，可一等 奖只设三名，所以四个人中必须 要刷下一名。 工会领导发现，这四人当中有 位外号叫“小精灵”的工人，平时 对待工作并不太认真，所以决定 把他刷下来，作为二等奖得主。 “小精灵”得知后非常不满，决 定到劳动争议仲裁委员会去申请 仲裁。 请问劳动争议仲裁委员会能否受理这种仲裁？为什么？ 《企业劳动争议处理 条例》中规定：企业 与职工为劳动争议的 当事人。可见，劳动 争议的主体是特定的 即劳动争议的主体限 于劳动关系双方当事 人。 劳动关系学 思考： 劳动争议与民事争议在当事人和 内容上有何不同？ 民事争议是发生在公民之间、法人