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物业管理公司员工奖惩制度(8) 物业管理公司员工奖惩制度（八） 　　为了弘扬正气，表彰先进，惩治违法违规行为，保证企业生产经营活动顺利进行，树立良好的风气和企业形象，特制定本条例。 　　一、奖励种类 　　通报表扬、物质奖励、立功嘉奖、奖励晋级 　　二、奖励条件 　　1、对改进公司管理、提高服务质量有重大贡献者； 　　2、在服务生产中创造优异成绩者； 　　3、在对外接待中，服务工作态度好，创造良好声誉者； 　　4、为业主提供最佳服务，工作积极热心受到业主表扬者； 　　5、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者； 　　6、为保护国家财产、他人生命财产，能见义勇为者； 　　7、提出合理化建议，并经实施有成效者； 　　8、拾金不昧，主动上交者； 　　9、控制开支，节约费用有显着成绩者； 　　10、敢于抵制不正之风，事迹突出者。 　　三、奖励的审批权限 　　1、通报表扬由部门经理批准，报人力资源部备案； 　　2、物质奖励和立功嘉奖，由部门经理提名，报总经理批准，送人力资源部备案； 　　3、奖励晋级，由部门经理提名，人力资源部审核，报总经理批准，人力资源部备案。 　　四、过失种类 　　1、轻微过失 　　（1）无故迟到，早退。 　　（2）当班时不着工作服，不佩戴工号牌；衣着不整齐，或工号牌佩戴位置不适当，佩戴结婚戒指以外的饰物。 　　（3）当班时窜岗、扎堆聊天，看书看报，或擅自调换班次。 　　（4）当班时嚼口香糖、吃零食。 　　（5）非当班时私自在公司内逗留闲逛。 　　（6）在生产、营业厅大声说话，追逐打闹，勾肩搭背。 　　（7）工作或服务效益欠佳，达不到工作基本要求。 　　（8）违反规定搭乘客用电梯。 　　（9）随地吐痰，乱扔果皮，纸屑；不注意公共场所的整洁。 　　（10）在工作现场存放私人物品。 　　（11）浪费器材、水、电，不爱护公物、工具和设备等。 　　（12）私自接受业主或来方人员的馈赠。 　　2、严重过失 　　（1）委托他人或代他人考勤，轮班人员下班前没有与下一班交接工作而擅自离岗； 　　（2）不遵守门卫制度，拒绝接受安全检查或私自携物离开工作现场。 　　（3）违反会客制度，私自携亲友或他人在公司参观或私人探访。 　　（4）未经批准使用公司对客服务的设施和设备。 　　（5）未经批准私配公用钥匙或打私人电话。 　　（6）偷吃、偷喝和偷拿食物或在厨房内为自己烹制食品。 　　（7）私自处理客人丢下之财物（包括书、报）。 　　（8）工作疏忽大意，造成业主或来访人员的物品损失、损坏。 　　（9）当班时睡觉或无故中途停止工作，喝酒或带有醉态、打扑克、下棋以及办其他个人私事。 　　（10）对业主或同事不礼貌、不尊重、粗言秽语、恐吓威胁。 　　（12）挑拨事非、乱传闲话、影响团结、扰乱公司安宁。 　　（13）私自向外泄漏公司机密资料。 　　（14）超越职权范围擅自做主，或无关本职事宜随便作答造成损失。 　　（15）工作时间消极怠工。 　　（16）不尊重上级，不服从管理。 　　（17）发现公司物品丢失、损坏，不上报或谎报。 　　（18）在禁烟区内吸烟。 　　（19）无证驾驶或擅自驾驶机动车。 　　（20）携带与工作无关的各种物品进入工作现场或携带私人物品到工作现场。 　　（21）私自使用、移动消防设备，在消防通道堆放物品。 　　（22）发生事故4小时不上报，重大事故1小时不报。 　　3、重大过失 　　（1）当月无故连续旷工3天或全年累计旷工7天。 　　（2）接受任何形式的贿赂或向他人行贿。 　　（3）撕毁或涂改各种原始记录、单据。 　　（4）偷看、偷听和散布传播黄色刊物、录相、录音。 　　（5）赌博或变相赌博，以及进行其它带有赌博性质的活动。 　　（6）道德败坏、生活作风不正。 　　（7）殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与斗殴事件。 　　（8）危害他人，调戏或欺辱他人。 　　（9）偷拿、骗取业主、公司或他人的财物。 　　（10）携带或收藏其他禁品。 　　（11）蓄意破坏或浪费公司各种设施、设备和业主财物。 　　（12）无理拒绝接受任务，不服从正常调动经教不改。 　　（13）受国家刑律及治安条例处罚。 　　（14）由于自身失误或违反公司有关制度或操作不当造成事故的。 　　五、处理及程序 　　1、对轻微过失的处理： 　　第1次过失：由部门经理口头警告，并罚款10元； 　　第2次过失：由部门经理书面警告，并罚款50元； 　　第3次过失：由部门经理最后警告，并罚款100元； 　　第4次过失：予以解聘。 　　2、严重过失： 　　第1次过失：由部门经理书面警告，并罚款100元； 　　第2次过失：由部门经理最后警告，并罚款20 0元； 　　第3次过失：予以解聘。 　　3、重大过失： 　　立即予以解聘。 　　4、严重违纪、违法即使未有过警告