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物业管理公司员工薪酬福利制度(5) 物业管理公司员工薪酬福利制度（五） 　　第一章 总 则 　　第一条 本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展。 　　第二条 薪酬福利的内容 　　本制度所指的薪酬福利内容包括： 　　1、工资； 　　2、年终奖励； 　　3、津贴； 　　4、”四金” 　　1)社会统筹养老保险； 　　2)社会统筹医疗保险； 　　3)社会统筹失业保险； 　　4)社会住房公积金； 　　5、内部医疗保障； 　　6、有薪年假。 　　第三条 适用范围 　　本制度适用以下人员： 　　1、公司职能部门正/副总经理； 　　2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员（简称职员）； 　　3、公司向子公司派出人员。 　　第二章 员工工资 　　第四条 员工工资由基本工资+岗位补贴构成 　　第五条 职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。 　　第六条 职员执行职级等级工资制。职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级，每个职级又分别为3个工资等级（详见《浙江纳德物业管理有限薪级标准》）。 　　第七条 工资的确认： 　　1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时，必须进行工资确认，明确工资待遇； 　　2、职员经公司批准试用时，必须进行工资确认，明确工资待遇。 　　第八条 工资的调整： 　　1、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩，公司每年年初调整一次工资。 　　2、工资调整的标准为： 　　总体评价优：晋升二级； 　　总体评价良：晋升一级； 　　总体评价一般：保持原工资级别。 　　第八条 特殊的工资调整 　　1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务，其工资可作出相应调整。 　　2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等，其工资可作出相应调整。 　　3、薪酬行情发生变化时，人员工资将作出相应调整。 　　第九条 公司执行工资保密制。员工如对个人工资有疑问，应直接询问综合服务部经理。 　　第十条 员工当月工资的支付时间为下月16日,支付的方式按有关规定执行。 　　第十一条 税费处理： 　　1、员工个人所得税自理； 　　2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。 　　第三章 员工津贴 　　第十二条 员工津贴包括以下几部分： 　　1、交通补贴； 　　2、误餐补贴； 　　第十三条 津贴发放的对象 　　凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起，均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。 　　第十四条 员工在确认、调整工资的同时，确定享受津贴的具体待遇。 　　第十五条 员工享受津贴的具体办法详见公司其他相关规定。 　　第四章 员工年终奖励 　　第十五条 员工年终奖励是指：公司在每年年终以员工的年度考核成绩为依据，除工资、津贴以外，给员工发放的一次性现金奖励。 　　第十六条 员工年终奖励的对象：具有年度考核成绩的员工。 　　第十七条 员工年终奖励的计算公式 　　员工年终奖励=基本年薪×系数 　　第十八条 员工年终奖励计算公式中的系数依据员工年度考核成绩而确定。 　　第十九条 员工年终奖励的发放按公司有关规定具体执行。 　　第五章 员工的”四金” 　　第二十条 员工的”四金”包括： 　　1、社会统筹养老保险； 　　2、社会统筹医疗保险； 　　3、社会统筹失业保险； 　　4、社会住房公积金。 　　第二十一条 员工”四金”属国家法定员工福利。凡与公司签定正式劳动合同的员工，自合同生效之日起，必须参加公司员工”四金”的缴纳。 　　第二十二条 员工”四金”的缴纳和享受的标准按照国家每年颁布的法规执行。 　　第二十三条 员工”四金”中涉及的个人付费部分由员工个人承担。 　　第六章 员工内部医疗保障 　　第二十四条 凡与公司签定正式劳动合同的员工，均须参加公司出资投保的团体商业医疗保险。 　　第二十五条 公司以员工享受团体商业医疗保险所得的保险费，支付员工住院医疗费用中公司应承担的费用。 　　第二十六条 员工自离职之日起，不再享有团体医 疗保险。 　　第二十七条 公司每年组织一次员工身体健康检查。 　　第二十八条 员工日常门、急诊费用中，除国家和杭州市法规中规定由公司承担的部分外，其余均由员工个人负担。 　　第二十九条 员工因工伤产生的医疗费，按国家和杭州市有关法规处理。 　　第三十条 员工内部医疗保障具体执行办法待有关规定发