《新员工职业培训》).pptVIP

赢得信任的基础是负责任！ 电力人自我成长积极理念一: 没有目标的人是在为 有目标的人完成目标 —— 年 目标 工作事业 家庭 财富 健康休闲 学习成长 人际关系 目标成就人生！ 电力人自我成长积极理念二: 每天进步一点点 电力人自我成长积极理念三: 我是一切的根源 电力人自我成长积极理念四: 不是不可能， 只是暂时没有找到方法 电力人自我成长积极理念五: ?你目前面临的挑战是（请按重要程度排序） 挑战一______________________________________________________________ ______________________________________________________________ 挑战二______________________________________________________________ ______________________________________________________________ 挑战三______________________________________________________________ ______________________________________________________________ 挑战四______________________________________________________________ ______________________________________________________________ 挑战五______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ?面对这些挑战，你曾经采取了什么应对之策？效果如何？ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ?办法总比困难多，你将采取什么行动计划应对这些挑战？ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 你的挑战？？？ 每个人都会面临许多挑战：工作中的、生活中的。如果不了解这些挑战，就像打仗不了解对手一样。 不 可 能 感恩！ 电力人自我成长积极理念六: 水知道答案 太棒了！ 电力人自我成长积极理念七: 这样的事情竟然发生在我的身上， 又给了我一次成长的机会。 凡事的发生必有其因果，必有助于我。 QA 要点整理 三人学习 实践计划 实践计划 本课程我感触最深的地方是： 我将在自己的工作（生活）中改变如下： 预计期限 * * * * * * * * * * * * * * * * * 家园·舞台·梦—职业心动力，全员铸辉煌 第一模块 电力团队融入与展示 团队公约 积极参与 保持秩序 相互信赖 空杯状态 对于您来说企业是什么场所？ 对企业的认知 追求快乐 人类的 行为动机 逃避痛苦 新员工的一般特点 特点 典型行为 对 策 表现积极 服从安排、肯干、学习欲望强、争强好胜 要及时予以表扬、鼓励； 好奇 问“为什么？” 要鼓励他们多问； 拘束 小心翼翼、怕出错 要与他们多沟通、谈话，熟悉工作和生活环境及同事； 希望得到认可 会因鼓励/表扬/批评而高兴/生气 主动的去关心、帮助他们，使新员工尽快适应新的工作、新的环境，与同事成为友好相处的朋友。 什么是3UP ? Start-UP ：上岗能够按要求做好工作； Follow-UP：能够主动地工作； Step-UP：能够独立思考地工作； Start-UP Follow-UP Step-UP 不会 会 会 熟 精 熟 通 Start-UP