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X物业保安部处罚细则 某物业保安部处罚细则 　　目的在于严明纪律教育违规者的其他队员，加强管理，严格制度。巩固和提高保安队伍的整齐完成任务能力 　　（一）处罚原则 　　1、依据事实，处罚恰当 　　2、惩前毖后，教育他人 　　3、人人平等，公道公开 　　（二）处罚项目 　　1、口头警告 　　2、书面警告 　　3、记过 　　4、开除 　　处罚项目以口头警告为最低，开除最高。 　　（三）处罚的条件 　　一、对违反公司制度，保安部纪律，有下列行为之一的，给予口头警告： 　　1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情； 　　2、在值班岗位上睡觉；执勤时，着?a href=http:///wyfg/ahfg/ target=_blank class=infotextkey安徽宕鞑黄耄?/P　　3、不按规定使用对讲机者； 　　4、不按规定进行执勤登记和交接班登记； 　　5、迟到、早退5分钟至15分钟，逾假不归者； 　　6、私配衣柜钥匙或私自改装其它锁的； 　　7、下班后，无特殊原因仍在本物业范围内逗留的； 　　8、没有佩戴员工证的； 　　9、未经同意，穿着制服外出的； 　　10、更衣柜内存储食物或私自调换更衣柜的；给予口头警告， 　　二、有下列情形之一的,给予书面警告: 　　1、擅离职守、脱岗；酒后执勤； 　　2、未按时交接班； 　　3、未经批准，私自替人值班； 　　4、无故不参加学习、工作、训练、执勤者； 　　5、挑拨同事关系，造成打架等事故者； 　　6、未经许可，擅自截留、撕毁管理处安排传阅的各项有关规定、通知、公告的； 　　7、不服从分配，顶撞、辱骂领导者。 　　8、不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的。 　　9、无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。 　　10、迟到、早退15至30分钟，未请假者。 　　三、有下列情形之一的,给予记过警告: 　　1、弄虚作假，欺上瞒下，消极怠工，包庇违反规定者； 　　2、当值时滥用职权，以权谋私。无正当理由，不按时完成下达的任务者； 　　3、违反规章制度、操作规程，造成责任事故或经济损失者； 　　4、工作失职，造成损失、损坏或遗失公物者，并照价赔偿。 　　5、扣留物品不上交、不登记，捡拾物品不报告、不上交者； 　　6、外借、损坏、丢失保安器械和执勤设施的；并照价赔偿。 　　7、不按程序及操作规程办事，私自处理造成影响者 　　8、违反公司保密制度，泄漏公司秘密；未造成损失的。 　　9、不请假、连续旷工两天者。 　　10、违反（二）款之1、4、6、8情节较重者。 　　四、有下列情形之一的,给予开除处理: 　　1、执勤中玩忽职守、疏于防范，发生案件和事故；遇有紧急情况，临阵脱逃或坐视不管者； 　　2、法制观念淡薄，聚众闹事、嫖娼、赌博者； 　　3、利用职权，打击报复给自己提出批评或者向上级反映问题、提出控告（申诉）的队员。 　　4、利用职权，侵占队员利益或者公司财物； 　　5、挪用、隐瞒、私分公款公物者。扣除当月工资，达到法律规定的依法交送司法机关。； 　　6、招摇、编造是非者；煽动其他队员闹事或搞小团体威胁他人者，造成法律责任的，依法交司法机关处理 　　7、；监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者，立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。 　　8、对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。 　　9、无论何种原因，与业户、公司员工打架者。 　　10、违反上述（三）款1、3、6、7、8情节严重者。 　　（四）处分的执行 　　1.队员必须在发出的警告书上签名，如拒绝签名，以证人证言为据记录在案；或两个以上证人证明，该警告书将视作生效。 　　2.三次”口头警告”等于一次”书面警告”，但一个月内连续两次”口头警告”同样视作一次”书面警告”的效力。三次”书面警告”等于一次”记过”，但一个月内连续两次”书面警告”同样视作一次”记过” 　　3.每签一次”口头警告”当月在其工资中扣30元,签一次”书面警告”，当月在其工资中扣50元,当月签署第三次”书面警告”，队员将被立即解雇。每签一次”记过”，当月在其工资中扣100元，”记过”达三次，队员将解雇。 　　4.员工有上诉权利，如果员工对处分或处理意见不服时，可经部门主管向上级管理机构上诉。 　　（五）处分的权限 　　口头警告，书面警告由领班执行；书面警告，记过由主管执行；开除由公司人事部执行。 　　（六）控告与申诉 　　为发挥监督作用，保护队员的权益维护公司、保安部的制度。队员有控告、申诉的权利。 　　1、队员对违规违纪者有权提出控告，认为给自己的处罚不当有权提出申诉。控告和申诉应当忠于事实。申诉之前要执行处罚决定。 　　2、控告和申诉可以按级或越级提出，但应以书面的形式提出。 　　3、如属诬