第11章利润分享计划.pptVIP

员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 员工福利概论 仇雨临 主编 第11章 利润分享计划 利润分享计划：是由雇主建立并提供资金支持，让其雇员或受益者参与利润分配的计划。这一计划必须规定事先确定的公式，在一定的年限以后，或者雇员达到一定的年龄，或者在特定的情况下如解聘、生病、伤残、退休、死亡以及劳动关系终止时，积累的基金在受益者中间分配。 重点问题 分享经济理论 利润分享制的实现形式 利润分享计划的特征 利润分享计划的制度设计 利润分享计划在中国 11.1 利润分享计划的起源与基本理论 20世纪70年代之前，西方国家的物价变动是和经济发展同方向进行的，随着经济扩张与收缩而上下涨落，从未有过物价上涨与经济停 滞长期并存的现象。 在这种宏观经济背景下，美国麻省理工学院经济学教授马丁·韦茨曼（Martin Weitzman）提出了以利润分享的薪酬制度为核心的分享经济理论，为医治资本主义经济中出现的滞胀病开出了药方。分享利润制是把工人的薪酬与某种能够恰当反映厂商经营的指数相联系。 根据韦茨曼的解释，利润分享制的主要形式是利润分享制和收入分享制。英国经济学家詹姆斯·米德对众多经济学家的研究进行了综合，提出了分享制的不同形式——职工股份所有制计划（ES