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如何跟“婆婆”相处 讲给即将走向社会的同学们几句话   主讲:卢阳海 【辽中县职教中心演讲教案】 第一节 搞清自己的愿望 如何看待汽车后市场（汽车后期服务市场的前瞻性） 继续学习技术，将来成为行业里有名望的一代大师 再学会店铺营销，做一名主管 是否考虑加入到企业管理层 自己当老板，自己创业 想多索要点工资 自然发展，随波逐流，混吃等死 第二节 如何跟新企业相处18问 ◎ 你进企业的位置？ ◎ 怎样看待老板的亲戚 ？ ◎ 如何表现才能到头？ ◎ 如何才能学到技术，学习到什么时候？ ◎ 怎样做老板才能重用你？ ◎ 如何才能交到朋友？ ◎ 老板为什么要开除我？ ◎ 如何做才能涨工资？ ◎ 如何才能混上一个采购员的岗位 第二节 续 ◎ 你怎样看待你所在的工作岗位？ 有贵贱之分吗？ ◎ 如何对待比你优秀的同事 ？ ◎ 假如别人骂了你一句，你怎么办？ ◎ 老板只记得四个人，都是哪四个人（什么叫出色） ◎ 我们这个行业里什么最值钱？ ◎ 跳槽对我们有一定的好处，最大的不好是什么？ ◎ 如何做老板才能做到你离职了他把下个月的工资给你开了？ ◎ 一个人的价格和价值如何区分？ ◎ 客户请我们抽烟或请我们吃饭，我们怎么办？ （续）本行业的另一种发展之路： 　　设计好自己在公司的位置，一开始就把自己当做公司的合伙人或者领导阶层的一员，那么您的前途可想而知了 （不一定非当老板才有成就感，当员工照样有成就感） 续：老板与员工的关系 A 顾客的定义：直接花钱买东西的人 B 员工的定义：老板每月花钱购买员工的“劳动力”这一商品。故对于员工而言，老板是“顾客” C 顾客的通常性格：高兴时就买，不高兴时就不买；随行就市开价；出高价；放弃购买（宁缺勿滥） 老板购买员工的“劳动力”这一特殊商品的内容是什么 管理能力：组织能力，责任心 技术能力：独树一帜的，能解决问题的 可持续性：长期性 性 格：脾气（包括韧性），道德（忠诚），胸怀 （续） 做事真正目的：　 　　 —— 实现自我价值 —— 　 无论您在做什么，一切努力都是在实现自我价值 〈名言名句〉 我思,故我在 ——笛卡尔（法国哲学家） 综上所述 我们要做一名优秀员工 并非〈名言名句〉 思想有多宽路就有多宽 一个人穷是因为他的思想穷 ——卢阳海 第三节 　　 一个优秀员工的基本素养 1　做一名受人尊重的人哪些行为不受人尊重？ 1）面容不洁，衣着不整，怪异打扮，粗口连连的 2）做表面工作，阳奉阴违，当面一套背后一套，言行不一致的 3）倔犟，抬杠，钻死牛角尖，不随和，不能跟别人配合的 4）背地里说别人坏话的 5）不能容忍别人，心胸狭窄的 6） 斤斤计较，爱占小便宜的 哪些行为不受人尊重？(续) ７) 保 守（带不出高徒他一定不是名师） ８) 内心冷漠，不热情的 ９) 经常抱怨，脾气暴糙的 10) 嫉妒别人，说风凉话，拉别人后腿的 11) 经常出错，没有能力的 12) 不会理财，没有节制，长期负债的 哪些行为不受人尊重？(续) 13) 酗酒如命，赌博成性，好色下流的 14) 胸无大志，混天度日，得过且过，思想消极，不求进步不爱学习的 15) 推脱责任的 16) 欺上瞒下，狐假虎威，依仗势力的 17) 不懂得服从的 18) 不能自律，不尊敬别人的 2　这个行业里如何做到被人喜欢 老板喜欢的类型：又有工作能力又有品德的员工 同事喜欢的类型：又有工作能力又有胸怀的同事 顾客喜欢的类型：又有工作能力又有热情的服务员（或技术员） 3　如何才能提高自己 成功学家告诉我们：提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地，您的善行鼓舞他们成功，回头来回报您； 大多数人都有妒嫉之心，无法面对那些比自己优秀的人，这一点正是阻挡他们迈向成功的绊脚石； 4　如何才能做得更好 　　　　　 【待 人 如 已】 凡事站在他人的立场思考则有善意之举 〈名