12月19-20日标准工时与效率改善-北京-张老师.docVIP

标准工时与效率改善 时间：12月19-20日 地点：北京 主办单位：北京冠卓企业管理顾问有限公司 公司网址 公司网址 微 信 近期会讯 12月10-11《通关五术：从专业走向管理》 12月11-12《基层管理者现场改善训练营》 12月18-19《生产员工岗位培训体系建立》 12月18-19《基于成本分析的供应商谈判》 12月18-19《质量工具综合训练营之—SPCDOE》 12月18-19《制造业精益供应链管理》12月18-19《TQM全面质量管理》 12月18-19《一线主管管理能力突破》 12月19-20《标准工时与效率改善》 课程背景 在中国，随着廉价的劳动力慢慢退出历史，如何降低成本、提高效率、以最低成本实现顾客价值最大化，是每个企业管理者必须关注的问题。 随着企业精细化管理的到来，标准工时已被应用于企业的各个领域，他是企业实施TPM、精益生产、六西格玛等内部改善的基础，标准工时已被誉为企业数字化管理的基石！ 如何制定标准工时？ 如何测定标准工时？ 如何根据标准工时改善公司的产能及交期？ 如何利用标准工时实施绩效管理与改善？ 如何依据标准工时，开展效率改善？ 如何利用标准工时，推动企业的整体改善？ 以上问题及困惑将由冠卓IE改善高级讲师带领您共同探讨。冠卓基于多年的企业改善咨询辅导经验，特别推出此全新课程。课程搜集了大量企业真实改善案例及企业在运用标准工时过程中可能出现的问题及误区，实用性高、专业性强。课程不仅能够带给学员专业实用的工具及知识，更将指导学员如何有效在企业中进行实施和应用。 课程对象 工艺工程师，精益制造工程师，IE工程师，生产主管，生产经理，工程经理，人力资源管理人员等。 培训目标 了解标准工时的构成、测量方法、影响因素、制定步骤，宽放率及标准工时的改善； 了解劳动定额的制定，生产绩效的影响因素及改善，从而提高生产效率； 提供标准工时、劳动定额的制定，绩效与生产效率的基本知识，训练技术与管理人员怎么将这些知识应用到本企业中（最好能事先由企业提供部分案例） 课程内容 第一单元：标准工时的定义与作用 时间研究的定义 游戏一：扑克牌游戏 标准工时的定义及分类 标准工时制定的基本条件 合格工人 作业标准 正常的环境和条件 普通熟练程度和正常速度 注：测量标准工时一定要注意上述四个要素。 标准工时分类 人的工时-Labor Hour 机器工时-Machine Hour 注：产能由机器工时决定，即将机器设置为瓶颈。 简单介绍人机协作-提高协作效率 案例一:人机协作改善案例 时间研究的层次 动作（适合动作密集型） 作业要素-若干动作集合而成 操作-若干作业要素的集合 程序-完成某项工需要执行的作业串 活动-完成某项工作需要经历的过程，由若干程  序或工作站组成 功能-构成产品的组件或零件，保证达到某个特 定目的所必须的所有活动 产品-完成最终的产品 注：在测定标准工时时，要根据作业的复杂程 度选择合适的测量等级，切不可生搬硬套。 讨论：分组讨论企业中制定标准工时所遇到的问题与困难 标准工时的作用 产品成本管理（产品管理部） 产品制造成本计算 委外加工定价的计算 工厂生产管理（生产部）：生产计划、产能 管理（设备管理）、效率管理（员工绩效考 核） 工艺流程管理（工艺技术部）：生产线平衡、 作业方法改进 人力资源管理（生产与人力资源部）：多技 能培训、人力资源计划 案例二：如何根据标准工时及MRP来预测人力资源需求及如何安排多技能培训 第二单元：标准工时的构成与制定 标准工时的构成 精密时间 主作业时间：目标作业，辅助作业如检 查、测量、机器作业时间等 准备作业时间：如换型时间、开班前期 的准备工作、换型后后道工序的起始等待 富余时间 人为富余：私事富余（喝水，擦汗等）、疲 劳富余 其它富余：作业富余（质量问题处理）、工 厂富余（5S、晨会） 参考资料：宽放种类及宽放率参考标准 标准工时的制定步骤与注意事项 标准工时制定的八步骤 测量标准工时的要点 直接员工与间接员工的工时 直接员工与间接员工的划分：材料员、生产 协调员、领班 间接员工如何分摊标准工时：分摊标准工 时、 摊入生产成本 分组讨论：企业中有哪些直接与间接人员，如何对间接人员进行定岗定员。 第三单元：标准工时的测定方法 直接观测法 秒表测时法 摄像法-要剔除其中的浪费时间 工作抽样法 工作日写实 案例四：某工厂工作日写实 合成法 预定时间标准法-PTS 工作因素法 方法时间测量 模特排时法-MODAPTS(重点) 练习：用模特排时法计算给定作业的标准工时 标准资料法 测量标准工时的软件-AVIX（先进） 几