关于《审理工伤损害赔偿纠纷案件相关法律适用问题的指导意见》的说明.doc

关于《审理工伤损害赔偿纠纷案件相关法律适用问题的指导意见》的说明 本指导意见在本院原有规范性文件的基础上，进行了汇编、整理和修改，现就本指导意见中新制定的规定或存在较大争议的问题说明如下： 1、第3条是关于假冒身份的劳动者发生工伤的责任承担问题。 在我院02年研讨会综述第二十条规定的基础上进一步明确双方分担责任仅限于用人单位已为劳动者缴纳了工伤保险费后因劳动者冒用身份证明而工伤保险基金拒绝支付部分；对于应由用人单位承担部分，因无论其是否为劳动者缴纳了工伤保险费，其均应承担相关费用的支付责任，故劳动者假冒身份入职并不对其责任的承担产生影响，故仍规定由用人单位足额支付。 2、第9条是关于法院是否可直接认定工伤的问题。 前两句内容为中院06年座谈纪要第十三条的规定，但书部分在省院08年指导意见第十五条规定的基础上增加了劳动者有证据证明其受伤属于工伤的情况，扩大了人民法院在未经工伤认定时管辖的范围，目的在于保护因超过工伤认定期限而无法救济的劳动者。 3、第14条是关于经济补偿金、赔偿金和一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金是否可兼得的问题。 第一款是关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和解除劳动关系经济补偿金是否可以兼得的问题。工伤职工辞职时，符合《广东省工伤保险条例》第二十九条规定的，可支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但除系被迫解除外，不符合支付解除劳动合同经济