对国有企业经营者实行年薪制的几点思考.docxVIP

对国有企业经营者实行年薪制的几点思考 圜在拇警南耳1毯拯禾1蚀f｛莒掘磴 ff 意性，在一定程度上能有效的预防和避免稳 健原则与其他会计原则的冲突. ?合理确定稳健性原则与其他原则的 优先使用顺序在12条会计原则中，真实性 原则居于首要位置，稳健性原则必须在维护 真实性原则的基础上加以贯彻和运用?当稳 健性原则与权责发生制，配比原则相冲突时， 应根据经济活动的不确定性而定:不确定性 程度较高,优先考虑前者，以规避风险，确保 资本保全;不确定性程度较低，优先考虑后 者,合理反映企业财务状况和经营成果?除此 之外，与其他会计原则的使用顺序可以根据 实际情况来具体的合理的确定. ?对稳健性原则的应用及其与其他原 则冲突的情况予以充分披露由于每个企业 所面I临的不确定性在不同时间，不同经营环 境下有所不同，稳健性原则的应用时问，范围 和程度也有所不同，其与其他会计原则冲突 对财务状况和经营成果的影响也有所不同. 因此，有必要在信息披露中充分说明稳健性 原则的应用时间，范围和程度，揭示园与其他 会计原则的冲突而对企业财务状况和经营成 果的影响程度及其变动情况充分的信息披 露能有效地提高信息的可比性，从而使与企 业有利害关系的当事人能准确地把握企业的 财务状况，防止冲突进一步恶化而误导企业 会计信息使用者的判断和决策. ?加强审计监督,强化内在约束机制. 如前所述，稳健性原则在实际操作过程中