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就业协议相关问题▲ 2011年10月 一、如何签订就业协议书二、违约问题：违约金三、试用期问题：期限、待遇、辞职等 一、如何签订就业协议书 ★为什么要签：毕业生派遣依据——报到证＊ ★哪些人可以暂时不签 如果单位不解决档案和户口，且单位不要求持报到证进行报到的，像三资企业、私营企业等，这些单位没有独立的人事权，一般不解决档案户口，在这种情况下，毕业生到单位报到无需报到证，因而可以暂时不签就业协议书而直接签劳动合同； 暂时不签就业协议书并不意味着可以不要就业协议书，因为按国家政策，大学毕业生在毕业后两年内仍视为应届毕业生，在此期间，一旦办理档案接转和户口迁移，仍需要到湖南省教育厅办理报到证，并且像广东等省份在办理落户手续时需要毕业生出具就业协议书，所以到时仍需要签订就业协议书。 ★就业协议书是否等同于劳动合同 不 同 ⊙当事人不同：人数；毕业生身份 ⊙内容不同 ⊙时间效力不同 联 系 ⊙时间上相互衔接 ⊙内容上相互衔接 ★就业协议书主要内容 第一部分：规定条款 第二部分：签署意见与签字盖章 第三部分：备注 第一部分：规定条款 第二部分：签署意见与签字盖章 第三部分：备注.jpg 在备注中毕业生与用人单位可以约定不涉及学校的有关规定、不违 反政策的条款，如工资生活待遇、工作岗位安排、违约责任等。 对毕业生而言，附加条款主要有两类： ⊙毕业生进入单位前的有关问题： 如毕业离校前不得有违纪违法行为，毕业生必须获得毕业证书或学位证 书，毕业生自荐材料中所反映的学习成绩和其他情况必须与档案中的记 载相符等等； ⊙毕业生进入单位后的有关问题： 如到单位报到的时间以及所需材料，毕业生必须通过单位统一组织的体 检，单位提供给毕业生的工作条件及生活待遇等等。 ★如何签就业协议书 （二）注意事项说明 1、协议书一式四份同时签，其中2份交学院， 1份交单位，本人留1份；协议书一人一个编号，不能借用他人；实践中只要单位签字或盖章后（即使毕业生未签字或学校未签字盖章）学校即予认可生效；以被偷被抢为由申领新协议书，学校不认可，视同违约。 2、审查用人单位主体资格：用人单位没有用人权的【私营企业、民营企业、三资企业、分支机构（办事处、营销中心等）、部分事业单位（医院、中小学）等】，必须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。 3、审查备注附加条款 4、两个细节 一是户口问题。毕业生应问清楚用人单位是否解决户口问题。如果承诺解决，单位会在签约前或签约后到当地政府人事部门为毕业生申报户口指标。指标获得批准后政府人事部门会发一份给学校的接收函，毕业生应提醒用人单位办理此项手续并及时索取。 二是存档问题。毕业生应问清楚单位是否解决档案问题，如解决，应提醒用人单位签约时提供详细的存档机构及其地址。民营企业、外资企业一般没有人事权，而是委托当地政府人事部门设置的人才中心等机构代管档案，另外越来越多的国有单位也将档案保管事务转移到人才中心代理。 二、违约问题 ★违约金 （一）含义和特征▲ 违约金是指依协议各方事先约定，一方违反就业协议时应 当向另一方支付约定数量的金钱。 1、违约金是经当事人协商在协议中明确规定的，若协议中 没有规定违约金，则无须缴纳违约金； 2、违约金的数额是当事人在协议中预先确定的，或者是具 体金额，或者是规定一定的计算方法。若协议中仅规定“一方违 反协议应承担违约金”，没有明确规定违约金的数额是多少，则 该规定无效，也不用缴纳违约金。 （二）设定情形 ：《劳动合同法》第25条 用人单位只能在以下2种情形中约定违约金――违反服 务期和违反保守秘密（竞业禁止） 1、《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、《劳动合同法》第23条，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，可以在劳动合同中约定违约金。【商业秘密、知识产权等；限制期限不超过2年】 除以上两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违 约金。 （三）违约金数额 违约金的数额应当与因违约行为而产生的损失数额相当 对用人单位来说：主要是专业技术培训费