薪酬管理-天津教育招生考试院.DOCVIP

天津市高等教育自学考试课程考试大纲 课程名称：薪酬管理 （2017年4月版） 课程代码：1057 PAGE 第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 5 页 天津市高等教育自学考试课程考试大纲 课程名称：薪酬管理 课程代码：1057 第一部分 课程性质与设置目的 一、课程性质与特点 本课程是高等教育自学考试人力资源管理（本科）专业课之一。它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节，所以，本课程内容也有较强的普遍适用性。本课程应用于在人力资源管理过程中，对组织（企业、用工单位）的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与管理变革，以及绩效评估、薪酬控制与支付等薪酬管理活动环节。 二、课程设置的目的和要求 设置本课程是为了使考生能够牢固掌握薪酬管理的基本概念、基本原理和薪酬管理的原则和方法。能够运用所学的理论设计薪酬管理制度和进行薪酬管理，与其他环节管理一起，构成有效和科学的人力资源管理知识体系。 通过本课程的学习，要求考生掌握薪酬管理的基础理论和基本方法，在正确的薪酬管理理论指导下，能够理论联系实际，解决薪酬管理活动中的各种实际问题，提高考生分析问题和解决问题的能力。 三、与本专业其他课程的关系 《薪酬管理》是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业课程，与人力资源管理专业的许多其他课程有着密切的关系。《现代管理学》、《组织行为学》、《劳动关系学》、《劳动法》、《人力资源开发与管理》是本课程的基础，《人员素质测评理论与方法》与本课程紧密衔接。 第二部分 课程内容与考核目标 第一章 薪酬管理概论 一、学习目的与要求 通过本章学习，掌握薪酬和薪酬管理的含义与特征；理解薪酬的功能、薪酬管理的目标与原则、影响薪酬管理的要素；了解薪酬理论的发展变化。通过本章学习，为进一步深入了解和掌握本课内容，奠定理论基础。 二、考核知识点与考核目标 （一）薪酬（重点） 识记：薪酬的含义与特征 理解： 薪酬的类别 应用：薪酬的功能 （二）薪酬管理（重点） 识记：薪酬管理的含义与特征 理解：薪酬管理的内容 薪酬管理的目标 薪酬管理的原则 应用：影响薪酬管理的要素 （三）薪酬管理的基本理论（一般） 识记：薪酬的管理学研究 第二章 顶层设计：薪酬制度与运行 一、学习目的与要求 通过本章学习，要求了解薪酬制度的含义与特征，掌握影响薪酬制度的因素、薪酬制度的作用，了解传统薪酬制度与现代薪酬制度、战略性薪酬制度的基本内涵和特征、薪酬战略决策，掌握薪酬制度设计的目标、原则和流程，了解薪酬制度设计的方法，掌握薪酬诊断、薪酬调整、薪酬沟通、薪酬控制。通过本章的学习，掌握薪酬制度的设计与运行，体会薪酬制的价值。 二、考核知识点与考核目标 （一）薪酬制度概述（重点） 识记：薪酬制度的含义与特征 薪酬战略决策 理解：薪酬制度的作用 应用：影响薪酬制度的因素 （二）薪酬制度设计（重点） 识记：薪酬制度设计的方法 理解：薪酬制度的设计目标 薪酬制度设计的原则 薪酬制度设计的流程 （三）薪酬制度运行（次重点） 理解：薪酬调整 薪酬沟通 薪酬控制 薪酬诊断 第三章 内部一致性：薪酬结构 一、学习目的与要求 通过本章学习，要求掌握薪酬结构的含义与特征、影响因素、作用与功能，了解薪酬结构的基本类型与构成，掌握薪酬结构设计的基本目标、基本原则、影响因素和方法。 二、考核知识点与考核目标 （一）薪酬结构概述（重点） 理解：薪酬结构的作用与功能 应用：薪酬结构的影响因素 （二）薪酬结构的基本类型与构成（重点） 识记：薪酬结构的基本类型 应用：薪酬结构的构成 （三）薪酬结构设计（次重点） 识记：薪酬结构设计的基本原则 薪酬结构设计的方法 理解：薪酬结构设计的基本目标 应用：薪酬结构设计的影响因素 第四章 外部竞争性：薪酬水平决定 一、学习目的与要求 通过本章学习，要求掌握薪酬水平的含义与特征、作用，重点掌握影响薪酬水平的因素，掌握薪酬水平决策的类型，了解薪酬水平设计、薪酬调查的含义与特征。 二、考核知识点与考核目标 （一）薪酬水平概述（重点） 识记：薪酬水平的含义与特征 理解：薪酬水平的作用