残疾人士就业发展资助计划.ppt

殘疾人士就業發展資助計劃 申請章程說明會 日期：2010年2月8日 營運階段 (公司模式) 協議條件 受資助機構在與社會工作局簽署合作協議書後，營運公司必須於緊接的最多一百八十日內實際經營業務。 (申請章程第2.3.3.1點) 自實際經營業務起截至首五年結束前，營運公司經營的所有業務，不論在《申請建議書》內有否列明，一概均屬發展計劃的組成部份。 (申請章程第2.3.3.2點) 協議條件(續) 受資助機構必須按照與社會工作局簽署的合作協議書及共識的《申請建議書》內容透過公司模式切實開辦和經營發展計劃。 受資助機構亦必須遵守及確保營運公司遵守社會工作局因應情況需要，依據相關法例及適用規範就發展計劃的有關事宜發出的指引和要求。 (申請章程第2.3.3.7點) 資助形式及資助額 經權限實體批准後，成功申請的機構將會按照本章程及五月二十九日第22/95/M號法令的規定獲社會工作局提供財政資助，其中包括創業初期的資本開支（包括裝修場地和購置設備等費用，但不包括以任何方式購置、建造或改建物業以作經營場所及/或辦公室等開支）及最初兩年的營運費用（包括租金、薪酬和其他行政費用等開支）兩類資助，以便按照協議的方式於規定的期限內以公司模式開辦及經營發展計劃，並在兩年之後以自負盈虧的方式繼續營運。 每項成功申請的發展計劃最高可獲資助貳佰萬澳門元(MOP2,000,000.00)。社會工作局將根據評審結果，向澳門特別行政區政府建議對每項發展計劃的資本開支及營運費用提供的實際資助金額上限。 (申請章程第2.2點) 資助形式及資助額(續) 除在合作協議書中訂明的最高資助金額外，社會工作局不會對受資助機構就發展計劃提出的任何其他資助申請予以考慮。 (申請章程第2.3.3.8點) 資助的付款安排(1) 對於受資助機構在發展計劃創立初期的資本開支，社會工作局將會視乎涉及的場地裝修和設備購置等事宜的階段安排、進展情況與所需資源等具體因素，以分期發放及/或實報實銷的方式給付資助金額。受資助機構在向社會工作局提出發還資助要求時，應以報告書並附同由營運公司授權人士簽署作實並蓋上營運公司專用印章的相關發票及單據的方式為之。 至於最初兩年的營運費用，一般會以季度(三個月)方式發放，但社會工作局保留因應個別發展計劃的實際情況，尤其是營運公司的現金流量預測，按其他適當週期發放相關資助的權利。 (申請章程第2.3.3.8點) 資助的付款安排(2) 受資助機構在收到社會工作局對於上述資本開支及營運費用發放的資助後，應立即將之轉撥予營運公司，以便營運公司用以開展發展計劃。至於社會工作局對受資助機構撥款的具體安排，將在社會工作局與受資助機構簽署的合作協議書中予以確定。 (申請章程第2.3.3.8點) 資助的付款安排(3) 社會工作局對發展計劃資助的發放，一般取決於發展計劃是否按照既定規劃及日程進行。倘若出現發展計劃的實行情況遠離原來計劃或變得不再可行、營運公司累積的營運資金或累積盈餘多於應付未來一段合理時間的開支需要又或其他抵觸本章程、合作協議書、社會工作局依據本章程第2.3.3.7點發出的指引和要求及/或五月二十九日第22/95/M法令規定等情況，社會工作局有權隨時調整、中止或終止有關撥款及視乎具體情況，按適用法例和相關規範要求受資助機構退回所有不應領受的款項。 (申請章程第2.3.3.10點) 資助的付款安排(4) 受資助機構必須確保營運公司以非常審慎的態度和方式適當運用資助款項及各項資源。除非在事前以書面方式向社會工作局提出申請並獲得書面批覆，受資助機構必須確保營運公司不會將資本開支與營運費用兩類資助的款項互相調撥使用。 (申請章程第2.3.3.11點) 行政及管理規定 員工 固定資產 記帳和帳簿紀錄 開立銀行帳戶 行政及管理規定 - 員工 受資助機構必須確保營運公司與所有員工建立正式的僱傭關係，同時遵守本澳現行規範勞資關係方面的法例及其他適用的規定。 (申請章程第2.3.3.3點) 受資助機構必須確保營運公司自實際經營業務起截至首五年結束前，在聘用的人員之中（包括全職及兼職），殘疾人士的比例在任何時間最少應佔百分之五十。 (申請章程第2.3.3.4點)  行政及管理規定 - 員工 (續) 受資助機構必須確保營運公司在招聘人員的過程之中嚴守公平、公正及公開的競爭原則，有關政策及具體安排受資助機構應在申請階段遞交的《申請建議書》中詳細說明。 (申請章程第2.3.3.5點) 受資助機構的領導機關成員或任何僱員除與營運公司建立正式的僱傭關係直接參與營運公司的生產及/或經營活動外(註)，不能擔任營運公司的其他任何受薪角色，不論該等薪酬以何種名義或形式支付。 註：該(等)領導機關成員或僱員所擔任的職位及其薪酬亦必