考勤管理制度-小企业考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度-小企业考勤管理制度 中小企业考勤管理制度　　考勤管理制度 　　第一条 目的 　　根据国家有关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。 　　第二条 适用范围 　　本制度适用于公司全体员工。 　　第三条 关于工作时间的规定 　　1. 工作日时长8小时； 　　2. 具体时刻表： 　　上午 8：30—12：30 　　下午13：30 —17：30 　　注：1) 因季节变化需调整作息时间，另行通知。 　　2) 实行不定时工作制的现场员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意可自行安排工作和休息时间。 　　3）工作完成后实行以上工作时间。 　　第四条 关于指纹打卡的规定 　　1． 实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。 　　2． 按规定工作时刻表打卡，即每日打卡二次，上午上班一次，下午下班一次。 　　3． 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外勤起止时间，事由。 　　4． 异常未打卡考勤处理办法： 　　1) 指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写相应表单，经批准后留存备查。 　　2) 所有员工必须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务；确因工作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进 　　行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或相关领导说明情 　　况，并于当天或者次日9:00(节假日顺延)前主动填写《补卡申请单》， 　　由上级主管签字后交办公室；不办理相关手续或无负责人签字者，按 　　迟到早退或旷工处理。 　　3) 因打卡机出现故障而不能正常打卡，由办公室登记上下班时间。 　　6． 严禁因迟到等异常原因(如迟到、早退，电话请假的)故意不刷卡事后 　　补卡,一经发现从严处理。 　　第五条 关于迟到、早退的规定 　　1．未按规定时间上班的行为视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗行为 　　视为早退。 　　2．迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除； 　　注：1)扣款额=ｘ该实际时长所在分段的每 　　分钟扣款额；例，月累计迟到早退31分钟，需扣款3ｘ 　　=33元，而不是2ｘ+3ｘ1＝23元。 　　2)当月只有迟到早退累计在20分钟以内，才不扣发全勤奖； 　　除此以外，有请假、旷工、迟到早退累计超过20分钟的任一情形 　　出现，都将扣发全勤奖。 　　3)当月累计迟到早退总时长达120分钟,记警告一次。 　　4)累计3个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过60分钟,记警告 　　一次。 　　第六条 关于旷工的规定 　　1．有下列情形之一的行为视为旷工：全天没有出勤记录；当日迟到或者早 　　退超过1小时(含)；当天打卡记录不完整，且未提交《补卡申请单》；未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为；未按规定办 　　理请假手续；请假但未获准；以虚假理由请假；续假未获批准；公司、 　　部门或者职位调整，逾期不到岗；虽提交辞职申请，但未到规定离职日 　　期而不到岗。 　　2．旷工者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除： 　　一次迟到超过1小时，计旷工天； 　　一次早退超过1小时，计旷工天； 　　每月累计旷工时数达1天，扣除2倍日基本工资； 　　每月累计旷工时数达2天，扣除3倍日基本工资，并记警告一次； 　　每月累计旷工时数达3天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次； 　　每月累计旷工时数超过3天以上，扣除5倍日基本工资，并予以辞退。 　　当月连续旷工2天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次； 　　当月连续旷工三天以上，视为自动离职。 　　注：旷工时间以小时为计算单位；不满小时，按小时计。 　　月累计旷工时数已满天，不满1天，按1天计。 　　第七条 关于请销假的规定 　　1．员工请假无论时间长短，提前请假并填写《请假申请单》经领导批准后 　　方能离开，否则作旷工处理；如遇突发紧急事件，可口头知会领导先行离开，次日之前及时补写请假单经领导 　　签字后交由办公室，否则作旷工处理。 　　2．请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准，并在办 　　公室备案。 　　3．请假员工事毕需及时销假。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超 　　假但未办理续假手续者以旷工论。 　　4．病假 　　1) 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报办公室备 　　案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 　　2) 患病员工请假应于当日9:00前向主管领导请假，经批准后方可休假。 　　3) 病假在一天之内，并执有当日看病收费单者不扣工资；未执有看病收 　　费单者按事假处理，扣除日均工资；病假超过一